一、臨時工被辭退，有補償金嗎

1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣的勞動者。法律面前人人平等；

2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位后仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金后解除勞動合同；

3、未經以上程序，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬于違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；

4、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！

5、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

6、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你后，你打印即可），一樣能勝訴。如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

二、辭退公司沒有簽勞動合同，公司有補償嗎？

1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

2 公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內。實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。以上是對公司沒有簽勞動合同辭工有補償嗎的回答。希望能幫到你

三、正式員工突然被辭退有補償金嗎，法律上的具體規定

單位的正式員工突然被辭退，是可以獲得經濟補償金的，要按照員工的工作時間、員工的工資，計算經濟補償金，員工每在單位工作一年，公司就需要給勞動者一個月的工資，作為經濟補償金。

四、被用人單位辭退有補償嗎，法律規定是什么

要看具體的情況。如果是因為員工個人過錯原因導致被辭退，比如員工違反了公司規定，那么一般就沒有補償了。如果單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

五、員工被用人單位辭退有經濟補償嗎，法律上的具體規定

勞動者被單位辭退，可以獲得相應的經濟補償金，若是存在違法解除勞動合同的情形，員工還可以獲得雙倍的經濟補償金，計算經濟補償金時，要以員工在單位的工作時間為基礎，每在單位工作一年給一個月的工資。