一、請(qǐng)假條格式

1、要寫(xiě)在正中間的第一行，一般來(lái)說(shuō)要比正文的字體稍大些，以此達(dá)到醒目的作用。

2、稱(chēng)呼稱(chēng)呼頂格寫(xiě)，對(duì)誰(shuí)請(qǐng)假就稱(chēng)呼誰(shuí)，請(qǐng)假是想得到批準(zhǔn)，這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等，這個(gè)地方要尊稱(chēng)，稱(chēng)呼寫(xiě)好后，在后面加上冒號(hào)。

3、正文在稱(chēng)呼下一行空二格寫(xiě)正文，請(qǐng)假原由，要實(shí)事求是，并注明請(qǐng)假的時(shí)間，讓對(duì)方能一目了然的知道具體事項(xiàng)。

4、祝頌語(yǔ)在正文下一行空二格寫(xiě)祝頌語(yǔ)，祝福對(duì)方，這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。

5、落款署名寫(xiě)完正文后，在正文下方寫(xiě)清楚誰(shuí)留的條子，可以是你的名字或平常對(duì)方對(duì)你的稱(chēng)呼。

6、請(qǐng)假時(shí)間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫(xiě)清年、月、日，就是寫(xiě)請(qǐng)假條的具體日期。

二、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫(xiě)？

一、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫(xiě)需要寫(xiě)清楚請(qǐng)假的類(lèi)型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫(xiě)輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，以下就是請(qǐng)假事由對(duì)應(yīng)類(lèi)型的寫(xiě)法

1、病假。寫(xiě)清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請(qǐng)假時(shí)間。

2、產(chǎn)假。寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的法定假期，女性因?yàn)樯?qǐng)產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無(wú)論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請(qǐng)的假，需要寫(xiě)清妻子生產(chǎn)的日期，請(qǐng)假的時(shí)間。

4、事假。寫(xiě)清事情發(fā)生的經(jīng)過(guò)，需要請(qǐng)假的日期。

5、年休假。寫(xiě)輕請(qǐng)假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長(zhǎng)短而浮動(dòng)的，每年都有，短的一年5天，長(zhǎng)的一年就有15天，

6、喪假。寫(xiě)清去世的親人，需要請(qǐng)假的日期，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請(qǐng)喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫(xiě)清結(jié)婚日期，婚假是國(guó)家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長(zhǎng)生育假。是國(guó)家出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)生育的政策，需要寫(xiě)輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國(guó)家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長(zhǎng)，又出臺(tái)了純母乳假的政策。需要寫(xiě)清醫(yī)學(xué)證明上建議的請(qǐng)假日期。

10、哺乳假。寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類(lèi)似證明）。

3、就診記錄、掛號(hào)單等。三、事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久沒(méi)有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。法律沒(méi)有規(guī)定事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，但職工要享受年休假的話(huà)，又在事假期間照常拿工資的，事假累計(jì)不能超過(guò)20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
（四）、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
（五）、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。請(qǐng)假條上的請(qǐng)假事由主要圍繞請(qǐng)假的類(lèi)型、請(qǐng)假的時(shí)間、請(qǐng)假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實(shí)有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫(xiě)清事實(shí)原因，請(qǐng)假的類(lèi)型主要有病假、事假、婚假等。
請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫(xiě)？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條

三、產(chǎn)假請(qǐng)假條如何寫(xiě)，規(guī)定是什么

法律分析
產(chǎn)假請(qǐng)假條的寫(xiě)法寫(xiě)明請(qǐng)假原因；寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間；寫(xiě)明個(gè)人相關(guān)信息。我國(guó)法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
法律依據(jù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫(xiě)有沒(méi)有法律規(guī)定

一、請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫(xiě)需要寫(xiě)清楚請(qǐng)假的類(lèi)型，如果是病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，需要寫(xiě)輕是是否可以提供醫(yī)院證明，婚假、哺乳假需要需要寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，以下就是請(qǐng)假事由對(duì)應(yīng)類(lèi)型的寫(xiě)法

1、病假。寫(xiě)清楚提供的醫(yī)學(xué)證明，請(qǐng)假時(shí)間。

2、產(chǎn)假。寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，產(chǎn)假是國(guó)家規(guī)定的法定假期，女性因?yàn)樯?qǐng)產(chǎn)假，任何單位不得拒絕。而且產(chǎn)假期間還得照發(fā)工資福利待遇。無(wú)論女性是正常生育，還是流產(chǎn)，都會(huì)有對(duì)應(yīng)的產(chǎn)假期。

3、陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假是男性可以請(qǐng)的假，需要寫(xiě)清妻子生產(chǎn)的日期，請(qǐng)假的時(shí)間。

4、事假。寫(xiě)清事情發(fā)生的經(jīng)過(guò)，需要請(qǐng)假的日期。

5、年休假。寫(xiě)輕請(qǐng)假日期，按照法律的規(guī)定，年休假是帶薪假期，年休假是隨著工齡的長(zhǎng)短而浮動(dòng)的，每年都有，短的一年5天，長(zhǎng)的一年就有15天，

6、喪假。寫(xiě)清去世的親人，需要請(qǐng)假的日期，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請(qǐng)喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應(yīng)該享受的權(quán)利。

7、婚假。寫(xiě)清結(jié)婚日期，婚假是國(guó)家法律規(guī)定必須保障的假期，任何人結(jié)婚都可以享有婚假。

8、延長(zhǎng)生育假。是國(guó)家出臺(tái)的獎(jiǎng)勵(lì)生育的政策，需要寫(xiě)輕由醫(yī)院提供的醫(yī)學(xué)證明的相關(guān)資料。

9、純母乳假。國(guó)家為了提倡產(chǎn)婦用純母乳喂養(yǎng)孩子，確保孩子的健康茁壯成長(zhǎng)，又出臺(tái)了純母乳假的政策。需要寫(xiě)清醫(yī)學(xué)證明上建議的請(qǐng)假日期。

10、哺乳假。寫(xiě)清請(qǐng)假時(shí)間，女性在生完孩子后享受完產(chǎn)假、延長(zhǎng)生育假后的一年內(nèi)。二、病假需要提供的資料在實(shí)際工作中，企業(yè)員工不免發(fā)生身體不適需要請(qǐng)病假的情況。員工要請(qǐng)帶薪病假，需要根據(jù)不同用人單位的不同規(guī)章制度而準(zhǔn)備材料。通常需要準(zhǔn)備的材料有

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明。

2、請(qǐng)假條（或者企業(yè)其他的類(lèi)似證明）。

3、就診記錄、掛號(hào)單等。三、事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久沒(méi)有規(guī)定，屬于用人單位用工自主權(quán)，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。法律沒(méi)有規(guī)定事假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久，但職工要享受年休假的話(huà)，又在事假期間照常拿工資的，事假累計(jì)不能超過(guò)20天。法律依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假
（一）、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
（二）、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
（三）、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
（四）、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
（五）、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。請(qǐng)假條上的請(qǐng)假事由主要圍繞請(qǐng)假的類(lèi)型、請(qǐng)假的時(shí)間、請(qǐng)假后的去向、緊急聯(lián)系方式等，事由要求真實(shí)有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫(yī)院開(kāi)具的醫(yī)學(xué)證明，事假需要寫(xiě)清事實(shí)原因，請(qǐng)假的類(lèi)型主要有病假、事假、婚假等。
請(qǐng)假條的請(qǐng)假事由怎么寫(xiě)？

引用法規(guī)
[1]《職工帶薪年休假條例》 第四條