一、網(wǎng)上工傷認定申請流程

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。

二、單位不給報工傷怎么辦，有哪些相關規(guī)定

律師解答
一般情況勞動者遭受工傷后，應當由用人單位在勞動者受傷后30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交的資料包括如下工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
認定完成工傷后，需要進行勞動能力鑒定。然后用人單位和工傷保險基金在根據(jù)《工傷保險條例》按照勞動能力鑒定的等級進行具體的賠償。
如果勞動者進行了工傷和勞動能力鑒定，用人單位仍拒不支付相應的工傷賠償，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁。
法律依據(jù)
《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條

三、寧波鎮(zhèn)海區(qū)工傷糾紛的處理

1、雙方協(xié)商解決。

2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解。

3、仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可向當?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
法律依據(jù)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條　
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條