一、勞動法中公司裁員應該賠償員工多少錢，怎樣規定賠償的

1.賠償標準依據《勞動合同法》第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、人身損害賠償糾紛的管轄，法律依據是什么

專業分析
一般來說，人身損害案件的訴訟屬于侵權行為的訴訟，訴訟人需要在侵權行為發生地或者被告住所地的要求起訴受理。《中華人民共和國》第二十八條規定因行為提起的訴訟，由侵權行為地或者被告住所地人民法院管轄。第三十五條規定兩個以上人民法院都有管轄權的訴訟，原告可以向其中一個人民法院起訴;原告向兩個以上有管轄權的人民法院起訴的，由最先立案的人民法院管轄。
【溫馨提示】
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引用法規
[1]《中華人民共和國》 第二十八條
[2]《中華人民共和國》 第三十五條

三、法院民事糾紛起訴費多少錢，法律上的具體規定

根據相關的法律規定，民事糾紛的起訴費有不同標準。

1、財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照規定的比例分段累計交納。

2、知識產權民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元;有爭議金額或者價額的，按照財產案件的標準交納。等等。

四、醫療事故損害賠償糾紛報警有用嗎

醫療損害賠償責任糾紛賠償分為五個大的步驟，了解醫療事故賠償的流程也能使當事人在獲賠的過程中少走歪路，節省相應的時間。
　　（一）鑒定醫療事故
　　復印封存病歷資料要及時。發生醫療糾紛后，第一步需要做的事情是保管、復制或封存病歷資料，法律術語叫“證據保全”。病歷資料是醫務人員在醫療活動過程中形成的文字、符號、圖表、影像、切片等資料的總和，包括門（急）診病歷和住院病歷，屬于書證的一種。病歷資料不僅可以證明醫患關系的存在，也是全部診療過程的證明，是判斷醫院是否應對患者的身體或健康受到傷害承擔責任的重要甚至是惟一的證據材料，在醫療糾紛的解決中作用至關重要。
　　（二）由醫學會給出醫療事故鑒定報告
　　當患者到醫院就診，醫患之間就存在了醫療契約，醫院的醫療行為會因為沒有適當地履行醫療義務而構成違約，也會因為侵害了患者的生命權、身體權和健康權而構成侵權。為此，在審理醫療損害賠償案件中，對醫院方損害賠償責任的追究，既可以違約而追究違約損害賠償責任，也可以侵權追究侵權損害賠償責任。受害人可選擇其一提起損害賠償請求。審判實踐中，鑒于違約責任不承認精神損害賠償及醫療損害主要是人身傷害，對于醫療損害賠償的處理適用于侵權責任較為有利于患者。當然，醫患之間存在醫療契約或其他情況時，允許當事人選擇違約責任或侵權責任。
　　（三）根據《條例》規定的11項標準計算的醫療事故賠償基數
　　

1、醫療費賠償金額=已發生醫療費用（不含原發病醫療費用）+預期醫療費用
　　

2、誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準（患者因誤工減少的固定收入）
　　

3、住院伙食補助費=住院時間×醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準
　　

4、陪護費賠償金額=陪護天數×陪護人數×醫療事故發生地上一年度職工年平均工資
　　

5、傷殘生活補助費賠償=傷殘等級×醫療事故發生地的居民年平均生活費×賠償期限
　　

6、殘疾用具費賠償金額=普及型器具的費用
　　

7、喪葬費賠償金額=本市上年度職工月平均工資×6個月
　　

8、被撫養人生活費賠償金額=被撫養人的人數×當地居民最低生活保障標準×撫養年限
　　

9、交通費賠償金額=實際必需的交通費用單據數額之和
　　

10、住宿費賠償金額=住宿天數×醫療事故發生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準
　　

11、精神損害撫恤金賠償金額=醫療事故發生地居民年平均生活費×年限（死亡最長不超過6年，殘疾最長不超過3年）
　　（四步）計算賠償總額
　　計算公式為賠償總額=上述11項所加總額×醫療過失行為責任程度的賠償比例。
　　（五）保險公司或醫療機構根據確定的賠償總額給予賠付
　　無論多少復雜的醫療糾紛，獲得相應的醫療事故賠償是患方的最終目的。也就是說，賠償是整個醫療事故處理的核心問題。如果這個核心問題得不到客觀、公正處理，醫患雙方因醫療事故引發的糾紛就會沒完沒了地鬧下去。新《條例》使這一問題得以定性和初步量化。