一、進廠未簽合同可申請勞動仲裁嗎？

1、進廠沒簽合同可以去勞動局告但是前提是你要能證明你與公司存在勞動關系，這樣勞動局才會受理。依據規定，勞資雙方建立勞動關系后，用人單位應該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴。

2、沒有簽勞動合同，工廠可能需要支付雙倍薪資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞務合同與勞動合同的區別有哪些?勞務合同與勞動合同的區別包括主體資格不同、主體性質不同等。

1、主體資格不同勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。

2、主體性質及其關系不同勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系;勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。

3、主體的待遇不同勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定;而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。

4、合同的任意性不同勞動合同的主要條款及由《勞動合同法》等法律明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等;勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定的情況下由雙方當事人自行協商，任意性較強。

5、法律調整不同勞務合同主要由民法、《民法典》調整，而勞動法則由《勞動合同法》及相關行政法規來規范調整。

6、合同的法律責任不同勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。

7、糾紛處理方式不同勞動合同糾紛發生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序;勞務合同糾紛出現后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。不管是進廠，還是進入其他類型的單位，勞動者都是需要與單位簽署勞動合同的。若是單位不愿意簽署，那么在可以證明與單位確實存在用工關系的情形下，是可以到當地的勞動局投訴的，或者也可以選擇到勞動仲裁機構提出仲裁請求。
進廠沒簽合同可以去勞動局告嗎？
一、重慶勞動爭議律師費多少錢?

1、也有可能為幾千、甚至是幾萬元。勞動糾紛一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-

6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-

5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、公民請求支付勞動報酬、工傷賠償，請求給付贍養費、撫養費、扶養費，請求發給撫恤金、救濟金，請求給予社會保險待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟案件代理人，以及擔任涉及安全事故、環境污染、征地拆遷賠償（補償）等公共利益的群體性訴訟案件代理人，擔任公民請求國家賠償案件代理人的服務收費標準。

1、一審階段收費標準①不涉及財產關系的，實行計件收費，每件收取2000—10000元;②涉及財產關系的，按照標的額比例分段累計收取10萬元下的（含10萬）

2000—10000元10萬元至100萬元部分（含100萬）

4%-

5%100萬元至500萬元部分（含500萬）

3%-

4%500萬元至1000萬元部分（含1000萬）

2%-

3%1000萬元至5000萬元部分（含5000萬）

1%-

2%5000萬元以上部分0.

5%-

1%

2、二審、申訴、再審案件分別按照一審階段的收費標準收取律師服務費。

3、經委托人和律師事務所協商一致的，可以采用計時收費方式，收費標準為200-3000元/小時。

4、實行政府指導價的律師服務收費，根據不同服務可以采取計件收費、按標的額比例收費或者計時收費的方式。同一委托事項只能采取一種收費方式。

5、同一律師事務所代理同一案件的二審、死刑復核、申訴、再審，應當酌減收費。二、勞動爭議處理的主要途徑包括哪些?勞動爭議處理的主要途徑包括三個途徑，調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。

1、協商解決勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協商或者協商不成的，當事人可以并有權申請調解或仲裁。

2、企業調解勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行（此協議不具有法律約束力）;如果從當事人申請之日起三十日內未達成協議，則視為調解不成。當事人可以在規定的期限60至90天內，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調解或調解達成協議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應在收到裁決書15日內向當地人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力，當事人對發生法律效力的調解書和裁決書應當依照規定的期限履行。

4、法院判決當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關程序進行。首先對雙方當事人進行民事調解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協議，法院將制定民事調解書，調解書一經送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調解不成，法院應當在規定的時間內作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限（自收到判決書起15日）內向上級人民法院提起上訴。勞動爭議發生之后，單位以及勞動者需要選擇合適的方式處理該糾紛。具體的處理方式包括向仲裁機構提出勞動仲裁的請求、協商解決、以及企業調解等。不管選擇哪種方式處理勞動爭議，都可以委托律師處理該糾紛，但是采取的方式不同，委托律師處理糾紛需要支付的律師費數額是存在差異的。

二、沒有勞動合同可以去勞動局告嗎

1、沒有簽合同,去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。

2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

四、沒有勞動合同是可去勞動局告的嗎？

1、沒有簽合同,去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。

2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條