一、如何申請(qǐng)法律援助中心律師法律對(duì)法律援助中心的申請(qǐng)條件有哪些規(guī)定

當(dāng)事人需要先準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料，向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)。法律援助機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)以后會(huì)在5天內(nèi)完成相關(guān)的審查工作，不論法律援助機(jī)構(gòu)是否提供法律援助，都會(huì)以書(shū)面形式通知當(dāng)事人。

二、專(zhuān)利法律狀態(tài)包括哪些，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

專(zhuān)業(yè)分析
專(zhuān)利法律狀態(tài)包括專(zhuān)利權(quán)的授予，專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)，專(zhuān)利權(quán)的無(wú)效宣告，專(zhuān)利權(quán)的終止，專(zhuān)利權(quán)的恢復(fù)，專(zhuān)利權(quán)的質(zhì)押、保全及其解除，專(zhuān)利實(shí)施許可合同的備案，專(zhuān)利實(shí)施的強(qiáng)制許可及專(zhuān)利權(quán)人姓名或名稱(chēng)、國(guó)籍、地址的變更。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》
第三條國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理全國(guó)的專(zhuān)利工作；統(tǒng)一受理和審查專(zhuān)利申請(qǐng)，依法授予專(zhuān)利權(quán)。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理專(zhuān)利工作的部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)利管理工作。
第四條申請(qǐng)專(zhuān)利的發(fā)明創(chuàng)造涉及國(guó)家安全或者重大利益需要保密的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第五條對(duì)違反法律、社會(huì)公德或者妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造，不授予專(zhuān)利權(quán)。
對(duì)違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲取或者利用遺傳資源，并依賴(lài)該遺傳資源完成的發(fā)明創(chuàng)造，不授予專(zhuān)利權(quán)。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》 第三條
[2]《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》 第四條
[3]《中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法》 第五條

三、律師函的特點(diǎn)有哪些？法律怎樣規(guī)定？

專(zhuān)業(yè)分析

1、行文關(guān)系單一。
主要用于向委托人指向的人依法表達(dá)法律訴求。

2、應(yīng)用領(lǐng)域廣泛。
基本上可以在一切法律業(yè)務(wù)中使用律師函，因此其適用于范圍非常廣泛，從訴訟到非訴訟領(lǐng)域，從民事到商事領(lǐng)域等等。

3、精悍靈活。
律師函是一種非訴訟業(yè)務(wù)范疇，律師函往往篇幅短小靈活，但依據(jù)法律提出的威脅性要求使其具備精悍的特征。

4、受托發(fā)函。
是代表委托人以律師的口吻和形式向委托人指向的人表達(dá)委托人的意志。

5、表征法威。
律師在人們看來(lái)是法律的專(zhuān)家，是最為嚴(yán)謹(jǐn)和認(rèn)真的專(zhuān)業(yè)人員，如果由律師發(fā)話就是委托人的意志賦予了強(qiáng)烈的法律救濟(jì)色彩。有人謂律師函，就是一封合法的恐嚇信，以讓對(duì)方卷入法律糾紛相威脅。
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四、保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律概念保密及競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議通常指公司或企業(yè)為了保護(hù)員工的權(quán)益，在員工離

1、保密協(xié)議的法律概念是當(dāng)事人之間約定不得向任何第三方披露某信息的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議指用人單位與勞動(dòng)者約定，由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到原用人單位的兼職單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的協(xié)議。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條