一、無合同工作20天辭職是否有工資，法律是否支持

律師解答
工作20天無合同辭職有工資，但沒有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期內辭職提前3天通知用人單位。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條

二、辭退員工需要簽什么嗎？

單位辭退員工需要簽署解除勞動合同證明，跟員工辦理工作交接手續，要給員工轉移社保關系和檔案，還要給員工結算工資，支付一定數額的經濟補償金，如果用人單位違法辭退員工，要給勞動者雙倍的經濟補償。

三、入職后未簽勞動合同辭職的會有工資嗎

1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

四、勞動合同未滿辭職有違約金嗎

很多人不清楚勞動合同辭職違約金嗎，一般是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

五、辭退員工是否有代通知金？

現在，在就業的市場中，普遍存在一個不平衡點，就是說找工作難，招聘也依然困難的情況。為什么會出現兩難的情況，主要就是因為現在人才的需求和實際的人才儲備在薪資以及能力上的不匹配造成的。辭退員工還有代通知金嗎?是否有代通知金主要是根據企業是夠進行提前一個月的告知的義務而造成的。今天小編帶大家了解一下。