一、連續(xù)曠工幾天可以辭退法律法規(guī)

1、員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況，單位可以辭退員工，且并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)單位管理規(guī)定的不同，針對(duì)員工曠工行為的處罰也是不一樣的。法律中并沒有規(guī)定員工需要連續(xù)曠工幾天才能辭退該員工。只要有曠工行為，單位即可以此辭退員工，決定權(quán)在單位。

2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
1在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6被依法追究刑事責(zé)任的。

二、辭退退休員工通知書需要員工簽字嗎，法律規(guī)定是什么

不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會(huì)說(shuō)明情況，要說(shuō)明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。