一、創(chuàng)業(yè)公司選擇商標(biāo)代理公司時(shí)需要考慮哪些方面？

首先，看備案信息。
代理機(jī)構(gòu)是不是在商標(biāo)局備案過(guò)，只有備案過(guò)的代理機(jī)構(gòu)才有資格代理商標(biāo)業(yè)務(wù)。
其次，看代理機(jī)構(gòu)存活的時(shí)間。
如果一直經(jīng)營(yíng)很多年就可以放心，不要找剛剛成立的小公司，商標(biāo)注冊(cè)一般要一年到1年半的時(shí)間才能拿注冊(cè)證，小代理機(jī)構(gòu)如果經(jīng)營(yíng)不善倒閉，申請(qǐng)人申請(qǐng)的商標(biāo)就無(wú)從追回，大把的銀子也要付之東流。
再次，看商標(biāo)代理量。
商標(biāo)代理量越多，經(jīng)驗(yàn)越豐富。
然后，看代理機(jī)構(gòu)規(guī)模。
大型的代理機(jī)構(gòu)會(huì)有很多的分公司分布在不同地區(qū)，中細(xì)軟總部位于北京，在成都，洛陽(yáng)等都有分公司，規(guī)模相當(dāng)龐大。
最后，看代理機(jī)構(gòu)總部是否坐落在北京。
商標(biāo)局坐落在北京，所有的商標(biāo)申請(qǐng)都要提交到北京，所以選擇一家北京的代理機(jī)構(gòu)可以節(jié)省很多時(shí)間。
說(shuō)了這么多，想必眾多創(chuàng)業(yè)公司已經(jīng)了解如何選擇一家值得信賴的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)。

二、投訴公司拖欠工資，不發(fā)工資應(yīng)該如何進(jìn)行？

想知道公司拖欠工資不發(fā)工資怎么辦的朋友可參考以下《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無(wú)主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條

三、員工如何投訴公司不發(fā)工資？

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
較經(jīng)濟(jì)的做法

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們來(lái)調(diào)查。

2、如果他們不來(lái)調(diào)查的話，就向勞動(dòng)局申訴，寫(xiě)出書(shū)面材料。

3、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出要求仲裁。

4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民。
二維權(quán)中需注意

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。
三相關(guān)法律條文
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民提訟。

引用法規(guī)
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第十九條