一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、東莞市三創勞務派遣有限公司的招聘條件和優缺點

東莞勞務派遣有限公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。注冊公司，應當依法向公司登記機關申請注冊登記。　　一、注冊勞務派遣有限責任公司，應當具備下列條件　　（一）股東符合法定人數;　　（二）股東出資達到法定資本最低限額;　　（三）股東共同制定公司章程;　　（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構;　　（五）有公司住所。　　二、注冊勞務派遣股份有限公司，應當具備下列條件　　（一）發起人符合法定人數;　　（二）發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額;　　（三）股份發行、籌辦事項符合法律規定;　　（四）發起人制訂公司章程，采用募集方式設立的經創立大會通過;　　（五）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構;　　（六）有公司住所。　　三、勞務派遣公司注冊的特別規定　　勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元，股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。在整個勞務派遣過程中，派遣機構的實力和信譽對勞務派遣的秩序和效果至關重要。規定200萬元的注冊資金可以提高派遣機構的設立門檻，一定程度上把不具備實力的企業排除在外，這樣才能更好地保障勞動者的利益。

三、一人有限責任公司的特別規定有哪些

一人有限責任公司的特別規定《中華人民共和國公司法》第五十七條規定，一人有限責任公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。第五十八條規定，一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。第五十九條規定，一人有限責任公司應當在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業執照中載明。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第五十七條一人有限責任公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。第五十八條一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。第五十九條一人有限責任公司應當在公司登記中注明自然人獨資或者法人獨資，并在公司營業執照中載明。

引用法規
[1]《中華人民共和國公司法》 第五十七條
[2]《中華人民共和國公司法》 第五十八條
[3]《中華人民共和國公司法》 第五十九條
[1]《中華人民共和國公司法》 第五十七條
[2]《中華人民共和國公司法》 第五十八條
[3]《中華人民共和國公司法》 第五十九條

四、貿易公司法人薪資的法律規定

公司法人工資的發放沒有具體的數額，公司法人的工資發放方式是

1、如果該公司法人在公司里有具體的工作和職位，工資可以按照當時約定的工資進行發放，一般工資是在稅前扣除。

2、一般公司的工資都是通過銀行轉賬的形式發放給勞動者本人，發放的工資都是稅后的工資。