一、勞動法試用期內公司經營不善裁員可以么新試用期公司經營不好可以裁員嗎

（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

二、雇用童工從事危重勞動案件相關司法規定有哪些

最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》（公通字[

2008]36號）第三十二條　[雇用童工從事危重勞動案（刑法第二百四十四條之一）]違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞 動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
（四）其他情節嚴重的情形。

引用法規
[1]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》 第三十二條
[2]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》 第二百四十四條

三、最高法關于雇用童工從事危重勞動案件司法規定

最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》（公通字[

2008]36號）第三十二條　[雇用童工從事危重勞動案（刑法第二百四十四條之一）]違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞 動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
（四）其他情節嚴重的情形。

引用法規
[1]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》 第三十二條
[2]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》 第二百四十四條

四、雇用童工從事危重勞動案件相關司法規定

最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》（公通字[

2008]36號）第三十二條　[雇用童工從事危重勞動案（刑法第二百四十四條之一）]違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞 動，或者從事高空、井下勞動，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴
（一）造成未滿十六周歲的未成年人傷亡或者對其身體健康造成嚴重危害的;
（二）雇用未滿十六周歲的未成年人三人以上的;
（三）以強迫、欺騙等手段雇用未滿十六周歲的未成年人從事危重勞動的;
（四）其他情節嚴重的情形。

引用法規
[1]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》 第三十二條
[2]《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規定（一）》 第二百四十四條