一、實(shí)用新型申請加急的費(fèi)用是什么

實(shí)用新型專利申請的相關(guān)知識
實(shí)用新型專利又稱小發(fā)明或小專利，是專利權(quán)的客體，是專利法保護(hù)的對象，是指依法應(yīng)授予專利權(quán)的實(shí)用新型。實(shí)用新型通常是指對產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造或者其結(jié)合所提出的適于實(shí)用的新的技術(shù)方案。
實(shí)用新型的申請文件應(yīng)當(dāng)包括實(shí)用新型專利請求書、說明書、說明書附圖、權(quán)利要求書、及其附圖。實(shí)用新型專利申請必須具備有說明書附圖。委托專利代理機(jī)構(gòu)的，應(yīng)提交委托書。申請費(fèi)用減緩的，應(yīng)提交費(fèi)用減緩請求書及相應(yīng)的證明文件。
《專利法》第三條，國務(wù)院專利行政部門負(fù)責(zé)管理全國的專利工作；統(tǒng)一受理和審查專利申請，依法授予專利權(quán)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理專利工作的部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的專利管理工作。

引用法規(guī)
[1]《專利法》 第三條

二、辭職單不批怎么辦？

1.將離職報告郵遞到用人單位負(fù)責(zé)人手中，然后到期后離職屬于合法。

2.根據(jù)《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[2]《勞動合同法》 第八十五條

三、培訓(xùn)班倒閉不退費(fèi)怎么投訴公司

1.攜帶相關(guān)資料去消費(fèi)者協(xié)會投訴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退錢。

2.前提是確有退費(fèi)情況。所謂消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。
行動建議

1、你要直接與機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人協(xié)商，可以是法定代表人，可以是分校校長，不要總是和下面的銷售人員或者教務(wù)人員協(xié)商，效果不好，也浪費(fèi)時間。

2、協(xié)商的過程中，需要言之有物，持之有理，據(jù)理力爭。

四、美術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不退費(fèi)怎么辦？

1、遇到以上情況時，建議協(xié)商解決，因?yàn)閰f(xié)商是最簡單快捷的辦法。但是協(xié)商的話沒有走司法程序有效。

2、在跟對方協(xié)商之前，一定要做好充分準(zhǔn)備。提前確認(rèn)好與對方簽署的合同中對退費(fèi)是否有相關(guān)規(guī)定以及對退費(fèi)的規(guī)定是否合法。
行動建議

1、在跟對方協(xié)商無果的情況下，也可以去當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T進(jìn)行投訴，要求工商管理部門人員協(xié)助消費(fèi)者要求商家退還未消費(fèi)的錢款。

2、在此之前應(yīng)該整理好相關(guān)證據(jù)。相關(guān)證據(jù)應(yīng)該有跟對方溝通，對方明確表明拒絕退款的實(shí)際性證據(jù)證明。