一、勞動法員工辭退怎么賠償，勞動法辭退員工賠償標準

根據相關法律規定，“最新勞動法員工辭退怎么賠償，勞動法辭退員工賠償標準”的解答如下第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這就是勞動法辭退員工賠償標準 。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動法辭退員工補償標準，賠償標準

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，這就是勞動法辭退員工賠償標準 。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、上海新勞動法辭退賠償三倍嗎，法律有哪些規定問答上海新勞動律師

勞動者被辭退不一定能夠得到三倍的賠償。被單位辭退補償標準為勞動者的月工資乘以勞動者在有關單位的連續工作年限，以此來計算經濟補償金。經濟補償金是因為他人違約而需要進行的補償，在滿足需要支付經濟賠償金的條件下，用人單位必須向員工進行補償。