工傷期間的工資能否算誤工費？
一、工傷期間的工資算誤工費嗎？
你所說的誤工費，其實就是受傷停工治療期間的工資和福利待遇。既然工資照常拿，那就是領了誤工費了。需要注意的是，工傷停工期間的工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。停工留薪期工資待遇應該包括加班費，邏輯關系如下停工留薪期工資待遇由平均工資福利待遇決定，平均工資福利待遇包含加班費，所以，停工留薪期工資待遇應該包括加班費。以上是對誤工費就是工傷期間的工資嗎這個問題的回答希望您采納。
二、員工工傷怎么算誤工費，誤工費是怎么算的？
誤工費怎么算根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費賠償金額誤工收入（天月年）×誤工時間收入狀況對應的計算公式一、有固定收入的誤工費誤工收入（天月年）誤工時間注對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。二、無固定收入的1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的誤工費誤工時間（天）最近三年的平均收入水平（天元）注收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）誤工費誤工時間（天）相通、相近行業的上一年職工平均工資（天元）注“相通相近行業”判斷標準①產業分類標準；②同一產業內的社會評價標準。③以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別于民訴法上“受訴法院所在地”）。實踐中一般以（每年5月份左右）各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計（引用統計部門）為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。
引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條
三、工傷誤工費怎么算？工傷誤工費怎么算？
誤工費怎么算根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工費賠償金額誤工收入（天月年）×誤工時間收入狀況對應的計算公式一、有固定收入的誤工費誤工收入（天月年）誤工時間注對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。二、無固定收入的1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的誤工費誤工時間（天）最近三年的平均收入水平（天元）注收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）誤工費誤工時間（天）相通、相近行業的上一年職工平均工資（天元）注“相通相近行業”判斷標準①產業分類標準；②同一產業內的社會評價標準。③以省、自治區、直轄市為判斷標準（區別于民訴法上“受訴法院所在地”）。實踐中一般以（每年5月份左右）各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計（引用統計部門）為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。
引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條
四、工傷期間，有沒有誤工費
根據你的問題解答如下你好，以下是關于工傷有沒有誤工費的回答。1、按工傷保險條例的規定，工傷期間原工資由用人單位按月支付的。
2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十三條
五、交通事故誤工費算不算工傷，誤工費算多少？
交通事故誤工費按照醫院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計算具體誤工天數，然后結合勞動合同，工資收入證明以及個稅完稅證明等計算誤工期間的總收入損失。一般以事故發生前三個月的平均日工資來計算。1、根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
2、誤工時間由醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。
3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
4、受害人的誤工費包括但不限于工資、“三補”（如飯補、車補和話補）、獎金和津貼。
