一、公司未簽勞動合同被辭退，有補償嗎？

你好，在試用期內也應當簽訂勞動合同，可以向公司要求2個月的雙倍工資，而且，單位在試用期內解除勞動合同的，也應當向說明理由，不得無故解聘，無故解聘的，可以以公司違法解除要求經濟賠償金或者恢復勞動關系。對于試用期未簽勞動合同被辭退有補償嗎的問題，按您提供的情況，經濟賠償金應當是您1個月的工資。如果要仲裁解決，需要到公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動局只是舉報該公司的違法情況，不能直接受理你的索賠要求，建議到仲裁委解決。

二、用人單位未簽勞動合同，辭退員工需要支付經濟補償嗎

分情況確定

1、勞動者無過錯，單位終止或者解除事實勞動關系（辭退員工）需要依法支付經濟補償金。

2、勞動者有過錯，用人單位依法辭退，不需要支付經濟補償補償金。

3、用人單位對辭退負有責任，如企業被吊銷、注銷等，解除勞動合同需要支付經濟補償。
如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。

三、未簽合同被辭退，有補償嗎？

關于上述問題的解析如下如果單位非讓你走，哪也沒有辦法，但你可以通過法律手段來獲取相應賠償，首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。你的合同是無固定期限合同，但單位也可以通過支付解除合同經濟補償金來解除合同，那不是問題的關鍵。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下

1、年限計算標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、不再限定補償年限（12年）

3、工資計算基數指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。以上是沒簽合同被辭退有補償嗎的回答，請參考。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。