一、離職后因公司無錢拖欠工資怎么辦？

一、離職后因公司無錢拖欠工資怎么辦?勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決

1向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3通過訴訟途徑解決。這又分三種情況一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資的一般情形有什么?

1、如果簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為。

2、如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日。

3、企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

4、可以把實際情況給老板說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察大隊投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。簽訂勞動合同后，單位沒有按照合同規定支付工資就屬于拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以直接去申請勞動仲裁，公司沒有給實行年薪制的員工足額發放年薪，也屬于拖欠工資的情形，要承擔相應的法律責任。
離職后因公司無錢拖欠工資怎么辦？
剛入職的職工最怕的大約就是用人單位拖欠工資了吧，公司因為各種理由押后或者直接不發工資，但是法律規定的不能拖欠工資，那么怎樣才算是法律上的拖欠工資呢？接下來就為大家介紹一下拖欠工資的相關知識。沒有按時支付工資并沒有說明正當理由的，不管多少時間都是拖欠工資?！豆べY支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要所在單位都按時支付了工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的?！秳趧臃ā返谖迨畻l規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。以上就是為大家介紹的拖欠工資的相關知識，所以說發工資的日子法律生沒有規定，但是要嚴格按照合同上的日子來發，如果超過約定的日子30天就視為拖欠工資，還為大家找到了拖欠工資的懲處的相關法律。如果大家對這類問題還有什么疑惑歡迎到勞動糾紛律師咨詢在線律師，謝謝。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第七條
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、離職后，用人單位要求拖欠工資怎么辦？

根據我國相關法律規定，對用人單位拖欠工資怎么辦解答如下

1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；

2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

4、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等?！　∑渲?，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第九條
[1]《勞動保障監察條例》 第十七條
[1]《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》 第二條

三、沒有勞動合同的員工拖欠工資怎么辦沒有勞動合同員工拖付工資怎么辦

你好，針對拖欠工資怎么辦沒有勞動合同的問題，大概可以參考以下處理辦理首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉不開，此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人電話，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

四、無勞動合同辭職后老板拖欠工資怎么辦？

對于沒有勞動合同，辭職后老板拖欠工資怎么辦這個問題，解答如下工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應當為員工繳納全部保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育五項。不繳納保險或不足額繳納保險屬于違法行為, 你可以要求單位補繳或作相應經濟補償。否則可以向勞動監察大隊舉報。如果是單純的保險糾紛勞動仲裁不受理，你只能到勞動監察大隊舉報單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。上述是沒有勞動合同老板拖欠工資怎么辦的解答

五、個人離職后，如果公司拖欠工資，如何解決？

對于"辭職公司拖欠工資怎么辦"回答如下1.要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2. 確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。

3.如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4.如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？

1.勞動局

2.勞動仲裁委 我建議你完全可以選擇拿起法律的武器來維護自己的權益，既然你已經選擇了辭職，而老板的態度又是這樣，當然一般情況下，我是不建議你選擇法律解決，因為這個費時還得花錢，你可以等幾天，然后聯系老板，如果實在行不通的，可以向勞動局方面反映這些問題，我想只要他們還拿國家的工資，還是會出面幫你解決的。 二、 拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？

1.勞動局

2.勞動仲裁委 三、拖欠工資勞動法規定 第 82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3. 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

5.除用人單 位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6.依 照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7.法律、行政法規規定的其他情形。 第86條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。 第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第92條 勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改；情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門 吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 第93條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報 酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第94條 個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 第95條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負 責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、無勞動合同離職，老板欠薪怎么辦?

您好，對于您提出的問題，我的解答是遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網網咨詢。