一、勞務派遣員工在何時可以有經濟補償金？

勞務派遣員工是否也有經濟補償金？勞務派遣單位是實際用人單位，勞務派遣單位和勞動者之間是真正的勞動關系。經濟補償金由勞務派遣單位支付，除非勞務派遣單位與用工單位約定，并經勞動者確認的除外。勞動者與勞務派遣單位建立了勞動關系，被派遣的勞動者是勞務派遣單位的工作人員，雖然從事的工作是用工單位的具體工作，在一定條件下是可以給補償金的。那么，什么條件下才會給呢？請看下文

二、與勞務派遣人員解除合同，經濟補償金標準是什么

總體來說，目前勞動者和雇傭者之間，雇傭者總是相對處于優勢的地位，因此我國對于雇傭者解除勞動合同這一行為有一定的規定。同樣，即使是勞務派遣工，業會有相應的法律保障。因此，與勞務派遣人員解除合同經濟補償金標準是什么？河北杜新月律師事務所王寶強律師解析。哪些情況可以解除勞務派遣合同被派遣勞動者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位

１在試用期間被證明不符合錄用條件的；２嚴重違反用工單位的規章制度的；３嚴重失職，給用工單位造成重大損害的；４營私舞弊，給用工單位造成重

三、解除勞動合同的經濟補償金怎么算，勞動合同解除后經濟補償金是多少

用人單位解除勞動合同經濟補償金計算

1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）

四、合同解除后，經濟補償金計算公式

用人單位依法解除勞動合同1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%）

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的,按12年算）

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）以上就是勞動合同解除經濟補償金的答案了。