一、菏澤技術(shù)服務(wù)合同委托律師怎么收費

⑴　無財產(chǎn)爭議案件普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—

100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元 [

2] ；
⑵　法律文書代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費；
⑶　律師見證根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000－10000元之間協(xié)商收費。
⑷　代辦公證律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500－3000元之間協(xié)商收費；
⑸　律師函及法律意見書為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500－20000元之間協(xié)商收費。
⑹　律師調(diào)查按調(diào)查事項協(xié)商收費。

二、菏澤技術(shù)服務(wù)合同委托律師一般多少錢

⑴　無財產(chǎn)爭議案件普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—

100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元 [

2] ；
⑵　法律文書代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費；
⑶　律師見證根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000－10000元之間協(xié)商收費。
⑷　代辦公證律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500－3000元之間協(xié)商收費；
⑸　律師函及法律意見書為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500－20000元之間協(xié)商收費。
⑹　律師調(diào)查按調(diào)查事項協(xié)商收費。

三、菏澤技術(shù)服務(wù)合同請律師打官司收費多少

⑴　無財產(chǎn)爭議案件普通民事、經(jīng)濟、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—

100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費不低于20000元 [

2] ；
⑵　法律文書代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費時間等因素，每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費；
⑶　律師見證根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000－10000元之間協(xié)商收費。
⑷　代辦公證律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500－3000元之間協(xié)商收費；
⑸　律師函及法律意見書為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費時間等因素協(xié)商收費，每份為1500－20000元之間協(xié)商收費。
⑹　律師調(diào)查按調(diào)查事項協(xié)商收費。

四、HR？心理咨詢師？沒錯，都是我，不同時間段的我

曾經(jīng)年少輕狂的我在某世界500強公司面試結(jié)束后，接到錄取通知書和電話發(fā)現(xiàn)工資標準竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區(qū)區(qū)5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動，當時我以為自己會在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個人職業(yè)規(guī)劃，每年的小目標清清楚楚。
時過境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當時，網(wǎng)上也在討論35+的職場人何去何從。在機緣巧合下，我開始學(xué)習(xí)心理學(xué)并且一發(fā)不可收地學(xué)習(xí)完理論又開始學(xué)習(xí)CBT認知行為療法和精神分析動力學(xué)咨詢。
如今，我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變?yōu)轭檰枴⒅v師；而且，我還是心理咨詢師。現(xiàn)在仍在北京某三甲醫(yī)院精神科見習(xí)，積累咨詢、督導(dǎo)小時數(shù)。
作為一個從業(yè)經(jīng)歷稍久，年齡稍長的HR，我只想說很高興選擇了HR的發(fā)展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠在成長、進步、學(xué)習(xí)之路，讓我將努力變成習(xí)慣，讓我將每天進步一點點變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。

五、工傷認定公司不舉證的法律規(guī)定是什么？工傷公司不輸證的法律法規(guī)

通常情況下當事人對自己的主張承擔舉證責任，即我們所稱的“舉證責任”正置，也就是“誰主張，誰舉證”。《工傷認定辦法》第十四條規(guī)定“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論”。

引用法規(guī)
[1]《工傷認定辦法》 第十四條