寧波北侖區勞動工傷法律咨詢
一、寧波北侖區勞動局工傷鑒定
北侖工傷鑒定在北侖市勞動能力鑒定委員會，一般設市的地區都設有勞動能力鑒定委員會；法律依據《工傷保險條例》第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。 勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件 （一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格； （二）掌握勞動能力鑒定的相關知識； （三）具有良好的職業品德以上就是寧波北侖區工傷鑒定德行的相關解答，望采納
引用法規
[1]《工傷保險條例》 第二十四條
二、寧波鎮海區勞動工傷糾紛怎么處理
有四種處理方式。工傷糾紛有以下四種處理方式
1、雙方協商解決。
2、調解解決。不愿協商或協商不成的，可自愿申請調解。
3、仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可向當地的基層人民法院提起訴訟。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條
三、寧波鎮海區工傷糾紛處理規定
有四種處理方式。工傷糾紛有以下四種處理方式
1、雙方協商解決。
2、調解解決。不愿協商或協商不成的，可自愿申請調解。
3、仲裁解決。雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決的，可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可向當地的基層人民法院提起訴訟。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條
四、渝北區勞動工傷糾紛如何處理？
協商、調解、仲裁、訴訟。工傷糾紛處理方式
1、雙方協商解決。
2、調解解決。不愿協商或協商不成的，可自愿申請調解委員會調解。
3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條
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