一、法律援助中心律師申請流程及法律規定

當事人需要先準備相關的證明材料，向當地的法律援助機構提出法律援助申請。法律援助機構收到申請以后會在5天內完成相關的審查工作，不論法律援助機構是否提供法律援助，都會以書面形式通知當事人。

二、用人單位需如何實施經濟性裁員

1、用人單位必須通過以下程序才能進行經濟裁員
1用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況；
2聽取工會或者職工的意見；
3裁減人員方案經向勞動行政部門報告。

2、《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條

三、員工培訓是用人單位提高員工素質和能力的重要手段。那么，用人單位該如何進行員工培訓呢？

用人單位也可以選擇安排員工接受培訓。
如果條件允許的話，建議用人單位為員工提供能夠真正幫助員工提高其技能和工作水平的專門的職業培訓。
在這方面，從舉證的角度出發，用人單位應注意收集和保管所有和培訓有關的材料，比如培訓費的支付憑證、員工參加培訓的出勤記錄以及經員工簽署的培訓小結等。
總的來說，很難說培訓和調崗哪種方式更好，選擇何種方式取決于各方面因素;
包括員工的能力差距，培訓成本以及是否存在可供調配的其他合適的崗位。
安排培訓或調崗之后，用人單位需要進一步重新評估員工是否勝任目前崗位（培訓的情況下）或新崗位（調崗的情況下）。
如果員工被證明仍無法勝任，用人單位就有權推進解雇流程。

風險提示用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。