一、老人走失福利院賠償條款有哪些？

法律咨詢解答
福利院未盡到安全管理義務，是可以要求賠償的。當事人與被告福利院之間如果沒有簽訂書面服務合同，但是在當事人按照約定，交納了相關費用后，雙方之間就形成了實踐性的口頭服務合同，該合同合法有效，受到法律的保護。當事人父母是具有完全民事行為能力人，依法享有人身自由權，不受他人的干涉。在其作為福利院的服務對象，進入福利院后，在獲得生活上照顧的同時，應當遵守福利院的有關規定，出入福利院，應當征得福利院的同意。但其在未取得福利院同意的情況下，擅自離開福利院，應對自己的行為負責。而福利院沒有盡到安全管理義務。
相關法律規定
《民法典》第一千一百九十八條

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百九十八條

二、員工隱瞞病情入職死亡公司應當賠償嗎

1.首先員工發病需要救治的費用，如果符合醫保政策的，由醫保報銷，如果公司沒有依法購買醫療保險，就要承擔這塊費用;

2.如果員工在發病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

3.如果員工發病給第三方造成損害（包括其他員工），由于并非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。

4.公司對于員工發病有救治義務，應當及時送醫并通知家屬。

三、員工受傷未報工傷，住院費是由老板支付，醫療保險則是員工的。

申請工傷認定和勞動本領判定，按判定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對工人因意外傷害（或者患職業病）可否隸屬工傷或者視為工傷予以定性進行行政確認，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑得到救濟的前提要求。
勞動本領判定是勞動者因工負傷后，勞動判定組織根據國家判定準則，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領程度進行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在意外發生的30內申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交與用人單位存在勞動關系的證明手續、醫療診斷證明等。
工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動本領的，向設區的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領判定應當填寫《勞動本領判定申請表》并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療組織病歷管理有關限定復印或者復制的體檢、檢驗報告等完整病歷手續；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動本領判定委員會限定的其他手續。
根據判定結論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業補貼金、一次性醫療補貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補貼費、護理費、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

四、遭受工傷用人單位不賠償怎么辦

1、先申請工傷認定
企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。
提醒注意要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。

2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。

3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。

4、能協商就雙方協商
在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。

5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。

6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。