一、申請勞動仲裁需要哪些材料？申請勞動爭議仲裁需要什么材料？

1、勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供）;

2、申請人身份證明及復印件;

3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

4、被申請人工商注冊信息資料;

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;（證明材料包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

6、《提交證據材料清單》一式兩份;

二、勞動糾紛應該找哪個部門，有哪些相關的解決辦法

1、勞動糾紛找以下部門解決向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

三、勞動糾紛的管轄法院有哪些規定

法律分析
勞動糾紛案件的管轄法院是用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院。但勞動糾紛適用勞動仲裁前置的規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。而勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
法律依據
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》第三條
勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
法律另有規定的，依照其規定。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋
（一）》 第三條

四、勞動監察大隊電話是多少？

如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。勞動監察大隊受理范圍《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察。

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第十條
[2]《勞動保障監察條例》 第十一條

五、高新技術企業申請條件，法律上如何認定

律師解答
要申請高新技術企業，首先該技術應當屬于高新技術，高新技術的范圍包括電子與信息技術；生物工程和新醫藥技術；新材料及應用技術；先進制造技術；航空航天技術；現代農業技術；新能源與高效節能技術；環境保護新技術；海洋工程技術；核應用技術；其它在傳統產業改造中應用的新工藝、新技術。
另外，申請高新技術的企業具有企業法人資格，企業的主要負責人應當是熟悉本企業產品研究、開發、生產和經營，并重視技術創新的本企業專職人員。
法律依據
《中華人民共和國公司法》第二十三條
設立有限責任公司，應當具備下列條件
（一）股東符合法定人數；
（二）有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構；
（五）有公司住所。

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引用法規
[1]《中華人民共和國公司法》 第二十三條