一、加班8小時后，只給2小時加班費，如何申請仲裁？

1、加班超過勞動法規定的小時，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

2、一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。因此公司不能違反我國勞動法等法律規定要求員工加班。

二、臨時工四天工作40小時不能投訴用人單位

臨時工四天工作40小時可以投訴用人單位。
【法律依據】
《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十七條
[3]《勞動法》 第三十六條

三、每天加班2小時怎么辦？

1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度標準工時制每周工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時工作制工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案。《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。以上就是公司每天加班2小時怎么辦的解答。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第四十一條

四、加班超過40小時怎么辦

你好，在企事業單位上班，具體得看你所在的崗位是適用標準工時制，還是綜合計時工時制，及不定時工作制的？針對一個月加班超過40小時怎么辦這個問題首先如果是標準工時制的員工，八小時之外的都是加班，每周不超過40小時，每月加班不得超過36小時。如為綜合計時工作制的，則需要看綜合計時的周期是月度還是季度的，只要在周期內折算到每天的工作時間不超過8小時/天，都是正常工作時間，超過的，就應納入加班時間計算。如果是不定時工作制的（一般適用如門衛保安、執行特殊任務的工作等），則不存在加班一說。后兩種工作時間制度，需要得到勞動部門的行政許可，如沒有許可，則按照標準工時制的規定執行。

五、每天加班2小時，如何提高工作效率

1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度標準工時制每周工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。不定時工作制工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。后面兩種工時制必須到勞動局申請備案?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！　〉谌藯l　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日?！　〉谒氖粭l　用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。以上就是公司每天加班2小時怎么辦的解答。

引用法規
[1]《勞動法》 第三十六條
[2]《勞動法》 第三十八條
[3]《勞動法》 第四十一條