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一、職工的健康碼由綠變黃，單位不讓上班，工資怎么發
如果沒有違反相應防疫規定，“黃碼”非個人原因導致，不管是單位不讓上班，還是按照政府統一規定沒有上班，都是為了防疫需要。因此，即使職工沒有上班，單位也是正常支付工資。
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
風險提示企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
二、錦州經濟技術開發區賠償律師辦法，有沒有法律規定
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