一、工程中的勞務糾紛報警有用嗎勞動糾紛報警有效嗎

如果單位有違反勞動法的行為，不應當報警，而應當找勞動保障監察部門，應當打12333投訴；
法律依據《勞動保障監察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報警有用嗎的回答

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第九條

二、工程款糾紛管轄糾紛報警有用嗎勞動糾紛報警有用的嗎

如果單位有違反勞動法的行為，不應當報警，而應當找勞動保障監察部門，應當打12333投訴；
法律依據《勞動保障監察條例》 　第九條　任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。　　勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴?！　趧颖Ｕ闲姓块T應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
以上是勞動糾紛報警有用嗎的回答

引用法規
[1]《勞動保障監察條例》 第九條

三、非全日制用工糾紛起訴要怎么做非全日制勞動糾紛

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規定執行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，非全日制用工勞動糾紛按照當事人雙方發生的爭議不適用勞動爭議處理規定。