國慶節期間加班工資計算規定
一、國慶節期間加班工資如何計算，具體的規定是什么
國慶節期間加班工資的計算，是需要根據加班的時間段，結合勞動者的基本工資水平來確定的。一般情況下，在確定加班工資的時候，是需要首先確定加班工資基數的，如果是在勞動合同中沒有規定的，可以根據勞動者的實際工資計算。
二、國慶節加班工資怎么算，怎樣算國慶節假期加班工資如何計算
關于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.
75。法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資月薪÷
21.
75×
4×
3。其余4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資月薪÷
21.
75×
4×
2。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
三、國慶節期間加班工資如何計算？
1、國慶節加班費應該按照下列標準來計算如果勞動者是在10月1日至3日被安排加班的，其加班費不得低于工資的百分之三百；如果勞動者是在剩余的休息日加班，且不能補休的，則加班費不得低于工資的百分之二百。
2、法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規
[1]《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第四十四條
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