國慶節加班工資該怎么算？法律上有什么規定？
一、國慶天加班工資怎么算的，法律上有哪些規定
國慶天加班工資是需要按照平時工資的三倍來支付加班費。但情況之下如果是在法定節假日加班的話，那么加班費用是不能夠低于工資的300%的同時，如果是在法定節假日加班，也不能夠安排勞動者調休，也就是不能夠利用調休來代替加班費支付。
二、國慶7天加班工資如何計算？
根據國務院的放假安排，2018年國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為周末調班4天。在法定節假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
21。
75×
300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。
三、國慶加班七天怎么算工資
2020中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，另一類是休息日。法定節假日加班有三倍工資，休息日只有雙倍工資。10月1日到10月3日是法定節假日，支付三倍工資，10月4日到8日是休息日，只有雙倍的工資。
法律依據
《勞動法》第44條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
引用法規
[1]《勞動法》 第44條
四、國慶7天加班工資如何計算國慶7日加班工資計算方法
根據國務院的放假安排，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節假日，4日至7日為周末調班4天。在法定節假日的三天（即10月1日、2日、3日）用人單位安排勞動者加班工作的話，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。其中計算公式為法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
21.
75×
300%其余四天用人單位安排加班的話，且又不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資報酬。
五、國慶七天加班費怎么算？
1、國慶節7天加班費的計算方法為職員的工資總額為基數計算。工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。
2、國慶節7天前三天需要支付的加班費為正常薪資的三倍，后四天的加班費為正常薪資的二倍。
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