一、如何申訴拖欠工資只給欠條的雇主

1.拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

2.《勞動合同法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3.《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

4.《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規(guī)定》 第七條
[1]《勞動合同法》 第八十五條

二、拖欠門窗工程款5000元欠條效力如何規(guī)定，具體是什么

1、合法的工程款欠條需要包含工程名稱、地點、發(fā)包人、承包人、工程總量、單價、完成工程量、工程款總額、已付金額、欠付金額、約定付清時間、正確的名字時間和地點等基本。加上時間，對方署名，加蓋公司專用章。

2、《中華人民共和國民法典》第四百七十條，合同的由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
（二）標(biāo)的;
（三）數(shù)量;
（四）質(zhì)量;
（五）價款或者報酬;
（六）履行期限、地點和方式;
（七）違約責(zé)任;
（八）解決爭議的方法。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民法典》 第四百七十條

三、拖欠門窗工程款5000元違法嗎，應(yīng)該怎么做

（一）拖欠工程款一般違法行為，不歸屬刑法，最終會在民事案件的范圍內(nèi)進行處罰。
法律依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
（二）應(yīng)該如何做

1、為了維護自身的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)訴。首先，應(yīng)在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本。如需要提出反訴的，可在答辯狀中寫明。其次，應(yīng)做好出庭參加訴訟的各種準(zhǔn)備，并依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。最關(guān)鍵的是按期提交證據(jù)。對于工程價款金額、工程質(zhì)量、工期可能涉及索賠的方面做好訴前工作，在訴訟中多和法官溝通，如果有調(diào)解的空間，也可以努力達成調(diào)解，在工程欠款案件中有很多時候，往往都是因為無法達成結(jié)算，這種情況下，對于確定工程價款金額是訴爭的焦點，很多時候都往往需要借助第三方專業(yè)司法鑒定機構(gòu)進行造價評估，在評估程序中與評估機構(gòu)的溝通及評估預(yù)審意見出來后進行復(fù)核是訴訟中最核心的工作，需要訴訟各方認真對待，及時反饋。

2、【法律依據(jù)】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第三條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百二十二條