一、保潔員臨時聘用合同范文

甲方XX
乙方XX
為保持社區安置樓清潔衛生，根據工作需要，甲方同意聘用乙方為保潔員，為切實維護雙方的權益，認真履行雙方的義務，經雙方共同協商后達成如下合同條款
一、聘用期限 年 月 日至 年 月 日
二、甲方的責任如下
（一）保證每月發放聘用費

500 元（伍佰圓整），實行包干制，不再享受其他待遇。
（二）負責將根據合同責任把《保潔員崗位職責》及時通知乙方的有關應急事項。
（三）負責為乙方工作期間辦理意外人身保險。
（四）負責對乙方的工作進行指導和提出建議。
三、乙方的責任如下
（一）負責每天清掃樓前樓后。
（二）負責每周一次對樓前樓后地面沖洗，并澆灌安置樓周圍的樹木。
（三）負責每天清掃樓后公路行道，定期將便道旁雜草清除干凈。
（四）負責半月一次澆灌樓后公路行道上的樹木。

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（五）服從甲方的指導安排，接受甲方的檢查和意見。
（六）認真完成社區交付的其他臨時性工作。
五、 其他事項

1、乙方上班不允許穿拖鞋、高跟鞋、裙子等防礙工作的衣著。

2、在工作中工作態度不端正，表現不佳或工作能力較差，甲方可以隨時終止合同。

3、乙方在工作期間應注意安全，如發生安全事故，甲方概不負責。

4、乙方合同期滿后，甲方將進行考核，對工作表現好，積極肯干、認真負責的可擇優續聘。

5、乙方在協議期間無節假日，乙方根據工作職責范圍自行調節好休息時間。
六、本合同未盡事宜雙方協商解決。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章生效。
甲方（蓋章）社區居委會 乙方簽字 代表（簽字）
年 月 日 年 月 日

二、在高校后勤干文秘十年多了，沒保險，沒簽正式合同怎么辦

未簽勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條

三、職業培訓是否可以約定服務期？違約金應該如何計算？

一、能否就職業培訓約定服務期
用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓?！秳趧臃ā芬幎?，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。勞動者有接受職業技能培訓的權利。但是，為了引進新技術，更高技能的進修例外。
法律之所以規定服務期，是因為用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供勞動，勞動者服務期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務期，可以平衡雙方利益。
二、如何約定服務期違約金
《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定違約金應注意
第一，勞動者違反服務期約定應當向用人單位支付違約金，體現了合同中的權利義務對等原則。
第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動者違約所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，這體現了該法對勞動者的保護。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第22條

四、取保候審的簽章規定

法律分析
如果是人民法院做出取保候審決定，取保候審是由法院和公安機關來負責簽字；若是檢察院做出取保候審決定的，取保候審是由檢察院和公安機關來負責簽字。
法律依據
《刑事訴訟法》第六十七條
人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審
（一）可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審不致發生社會危險性的；
（三）患有嚴重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候審不致發生社會危險性的；
（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結，需要采取取保候審的。
取保候審由公安機關執行。

引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第六十七條