一、2023年找律師會見有用嗎？法律有哪些規(guī)定

有用。委托專業(yè)的刑辯律師進行有效會見，可以為其提供程序性法律幫助和實體性法律咨詢，對于維護犯罪嫌疑人、被告人合法權益至關重要。在不同的階段，律師會見對嫌疑人產生的作用不同。

二、錄用通知書的效力如何確定

專業(yè)分析
錄用通知書具有一定的法律效力，但僅是用人單位想要建立勞動關系的單方意愿，用人單位與勞動者建立勞動關系應當簽訂勞動合同。勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關系的法律文件，勞動合同簽訂后，用人單位可以選擇使錄用通知書失效。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十條

三、法院判決書可以在網(wǎng)上查詢嗎？

你好，關于法院刑事判決書查詢在網(wǎng)上可以嗎，首先一般的刑事案件判決書可以網(wǎng)上查到的，但是涉及國家秘密和個人隱私的案件在網(wǎng)上查不到二、刑事判決書上訴期是多久被告人、自訴人和他們的法定代理人、被告人的辯護人和近親屬、附帶民事訴訟的當事人和他們的法定代理人，不服地方人民法院的第一審判決，必須在收到人民法院的判決書10日內，向原審人民法院或第二審人民法院提出上訴。上訴人不服地方各級人民法院第一審的裁定，提出上訴的期限為5日。原審法院做出判決、裁定后，被告人、自訴人、附帶民事訴訟的當事人和他們的法定代理人，應當在法定期限內提出上訴請求。有權提出上訴的人，包括被告人、自訴人和他們的法定代理人。被告人的辯護人和近親屬，經被告人同意，可以提出上訴。附帶民事訴訟的當事人和他們的法定代理人，可以對地方各級人民法院第一審判決、裁定中的附帶民事訴訟部分，提出上訴。刑事附帶民事訴訟當事人指附帶民事訴訟原告人、被告人。近親屬是指夫、妻、父、母、子、女及兄弟姐妹。上訴期限從接到判決書、裁定書的第2日起計算。在上訴期限內，提出的上訴具有法律效力。意味著案件要進行第二審程序。如果超出這個期限，提出的上訴和抗訴就不具有法律效力，第一審判決、裁定即告生效。但也有特殊情況，如當事人由于不能抗拒的原因或者有其他正當理由而耽誤提起上訴期限的，在障礙消除后5日內，可以申請繼續(xù)進行應當在期滿以前完成的訴訟活動。這種申請是否準許，由人民法院裁定。如果沒有正當理由的，人民法院即予裁定駁回申請。《刑事訴訟法》第一百八十三條，不服判決的上訴和抗訴的期限為十日，不服裁定的上訴和抗訴的期限為五日，從接到判決書、裁定書的第二日起算。第一百八十條，被告人、自訴人和他們的法定代理人，不服地方各級人民法院第一審的判決、裁定，有權用書狀或者口頭向上一級人民法院上訴。被告人的辯護人和近親屬，經被告人同意，可以提出上訴。附帶民事訴訟的當事人和他們的法定代理人，可以對地方各級人民法院第一審的判決、裁定中的附帶民事訴訟部分，提出上訴。三、上訴的程序是怎樣的（一）提起上訴必須是享有上訴權或可以依法行使上訴權的人。民事和經濟糾紛案件的原告、被告、有獨立請求權的第三人有權提起上訴。無獨立請求權的第三人，如果在一審判決中確認其承擔義務的，也有權提起上訴。不服民事和經濟糾紛判決的上訴期限為15天;不服民事和經濟糾紛裁定的上訴期限為10天;上訴期從接到第一審判決書、裁定書的第二天算起，逾期不得上訴。（二）上訴應遞交上訴狀，按對方當事人的人數(shù)附上上訴狀副本，并預交上訴費。上訴狀應寫明上訴人和被上訴人的姓名（法人應寫明法人名稱及法定代表人的姓名、職務）等基本情況、原審人民法院名稱、案由和編號、上訴的請求和理由等。（三）上訴狀一般應交原審人民法院，并依照規(guī)定交納上訴案件受理費，由原審人民法院轉呈其上一級人民法院。上訴人也可以直接向原審人民法院的上一級人民法院提起上訴。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第一百八十三條
[2]《刑事訴訟法》 第一百八十條

四、援助律師是法院指派的嗎？規(guī)定是什么的

1、民事案件當事人經濟困難，提交相關材料，可以向法律援助中心申請法律援助，批準后指派律師無償代理案件，一般法院不會主動指定律師作為代理人，另外的情況，可能是法官和律師有不正當交往，法官指定律師，是違規(guī)行為，未成年人犯罪，監(jiān)護人沒有委托辯護律師的，法院應該指定律師辯護。

2、針對援助律師是法院指派的嗎這個問題，《刑事訴訟法》第二百六十七條　未成年犯罪嫌疑人、被告人沒有委托辯護人的，人民法院、人民檢察院、公安機關應當通知法律援助機構指派律師為其提供辯護。

引用法規(guī)
[1]《刑事訴訟法》 第二百六十七條

五、未按照客服要求投訴有用嗎，法律上是如何確定的

專業(yè)分析實行計件工資制的，用人單位確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。如果勞動者在8小時以內沒有完成定額任務，延長工作時間去完成的，不屬于加班，不應計發(fā)加班費勞動者在8小時以內超額完成了任務，超額部分也不屬于加班成果，不應計發(fā)加班費，而應以正常計件單價計算報酬；勞動者在8小時內完成了定額任務，單位又在8小時以外安排延長工作時間的，屬于加班，此期間完成的產品應按加班費計發(fā)【溫馨提示】以上的解答希望對你有所幫助，如果你還想了解其他的法律問題，可以在線咨詢相關的律師，我們會為您詳細的解答。