一、南京律師費(fèi)用一般有多高？律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)有哪些法律規(guī)定？

律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是幾千元左右，主要還是因為大部分類型的案件可能是民事方面比較簡單的一些糾紛，大概幾千元就可以解決了，如果是涉及標(biāo)的額度比較大并且比較復(fù)雜的案件，可能就會比較貴。

二、南京工程單價合同糾紛請律師收費(fèi)多少

⑴　無財產(chǎn)爭議案件普通民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件，不涉及財產(chǎn)的，根據(jù)案件性質(zhì)、復(fù)雜程度、工作所需耗費(fèi)時間等因素，在6000—

100000元之間協(xié)商收取；外地民事、經(jīng)濟(jì)、行政案件不涉及財產(chǎn)的，代理費(fèi)不低于20000元 [

2] ；
⑵　法律文書代為撰寫、修改、審查法律文書，根據(jù)法律文書的性質(zhì)、難易程度、工作所需耗費(fèi)時間等因素，每份文書在600－2000元之間協(xié)商收費(fèi)；
⑶　律師見證根據(jù)法律文書的性質(zhì)、所需時間等因素，按每件2000－10000元之間協(xié)商收費(fèi)。
⑷　代辦公證律師代辦公證的事務(wù)不同，每件1500－3000元之間協(xié)商收費(fèi)；
⑸　律師函及法律意見書為委托方出具律師函或法律意見書，根據(jù)相關(guān)事務(wù)難易程度、使用目的、工作所需耗費(fèi)時間等因素協(xié)商收費(fèi)，每份為1500－20000元之間協(xié)商收費(fèi)。
⑹　律師調(diào)查按調(diào)查事項協(xié)商收費(fèi)。

三、用人單位要求員工進(jìn)行指紋或人臉考勤，可以嗎？

「問題提出」
我公司對于員工出勤采用指紋考勤方式進(jìn)行管理，員工需要錄入指紋進(jìn)行考勤。有位新入職員工提出，指紋是其個人信息，不愿意接受指紋考勤。請問，公司有權(quán)要求員工必須接受指紋考勤嗎？
「律師分析」
隨著技術(shù)發(fā)展，用人單位使用指紋或人臉考勤，越來越普遍。過去，員工一般很少對此提出異議，但隨著我國對個人信息保護(hù)的重視，以及有關(guān)個人信息保護(hù)法律的不斷出臺，有些員工就此與用人單位發(fā)生爭議，筆者也常常接到關(guān)于員工管理中的個人信息保護(hù)問題。
《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》是我國首部專門針對個人信息保護(hù)的單行法律，于2021年11月1日起施行。根據(jù)《個人信息保護(hù)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合筆者個人思考，就上述問題簡要分析如下
《個人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定“敏感個人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財產(chǎn)安全受到危害的個人信息，包括生物識別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個人信息處理者方可處理敏感個人信息。”
第二十九條規(guī)定“處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨(dú)同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定。”
根據(jù)上述規(guī)定，員工的指紋或人臉等生物識別信息，屬于敏感個人信息。用人單位作為個人信息處理者，應(yīng)當(dāng)遵守《個人信息保護(hù)法》規(guī)定，處理敏感個人信息應(yīng)當(dāng)取得個人的單獨(dú)同意。員工如果拒絕提供上述敏感個人信息的，用人單位不得強(qiáng)行收集、處理。
筆者也注意到《個人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定“符合下列情形之一的，個人信息處理者方可處理個人信息……
（二）為訂立、履行個人作為一方當(dāng)事人的合同所必需，或者按照依法制定的勞動規(guī)章制度和依法簽訂的集體合同實施人力資源管理所必需；……”有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)該條規(guī)定，用人單位基于考勤管理需要對員工進(jìn)行指紋或人臉考勤，是“實施人力資源管理所必需”，并不需要征求員工單獨(dú)同意，否則管理將陷入混亂和停滯。
對此，筆者認(rèn)為首先，指紋或人臉考勤是否為“實施人力資源管理所必需”，目前尚不明確，有待未來司法裁判檢驗；其次，在《個人信息保護(hù)法》對敏感個人信息作出明確規(guī)定的情形，還是從嚴(yán)把握較為穩(wěn)妥，避免爭議產(chǎn)生。
綜合以上分析，筆者建議用人單位在實施指紋或人臉考勤時，可以考慮以下幾點(diǎn)工作
一、向員工說明情況。啟用指紋或人臉考勤，意味著用人單位要收集員工的敏感個人信息。面對員工的疑問，用人單位應(yīng)當(dāng)通過建立規(guī)章制度等，明確此種考勤的合理性和必要性，并向員工進(jìn)行說明，同時最小限度處理員工的個人信息。
二、征得員工同意。用人單位可以通過勞動合同、個人授權(quán)書等方式，征得員工同意后處理其個人信息。有些員工出于對個人信息的保護(hù)，拒絕指紋或人臉考勤，用人單位可以為其提供磁片打卡等其他可替代的考勤方式，不建議以此為由對員工進(jìn)行處分。
三、妥善保管員工個人信息。個人信息關(guān)系重大，用人單位必須予以重視，做好制度建設(shè)和技術(shù)防范，防止員工個人信息泄露、篡改、丟失。

引用法規(guī)
[1]《個人信息保護(hù)法》 第二十八條
[2]《個人信息保護(hù)法》 第二十九條
[1]《個人信息保護(hù)法》 第十三條

四、南川區(qū)專利交易找律師收費(fèi)多少

1、律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各地，每個人等不太一樣，提供法律咨詢一般收費(fèi)200-2000元不等。

2、律師收費(fèi)的方式及收取多少律師費(fèi)用都是由律師與委托人在一定范圍之內(nèi)協(xié)商確定的。具體某一個案子如何收費(fèi)以及收取多少律師費(fèi)，都應(yīng)該與律師個人協(xié)商確定。

3、一般來說律師服務(wù)收費(fèi)可以根據(jù)不同的服務(wù)，采取計件收費(fèi)、按標(biāo)的額比例收費(fèi)和計時收費(fèi)、風(fēng)險代理收費(fèi)等方式。

五、速錄培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約不退費(fèi)怎么請律師

可以直接去律師事務(wù)所來委托律師。

1、一般成功的話，尋找律師的話，可以直接去當(dāng)?shù)芈蓭熓聞?wù)所進(jìn)行委托，律師也可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索來現(xiàn)在律師或者是通過熟人介紹都可以。

2、遇到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約不退費(fèi)時作為非專業(yè)人員的受害者，進(jìn)一委托律師這樣的話按鍵生存率會更大。
行動建議

1、所以聘請律師也是需要相關(guān)法律流程的，并不是這需要進(jìn)行口頭聘請律師就可以了。

2、也就是說在聘請律師的時候也是需要跟對方簽署合同的，這樣的話可以保證雙方的合法權(quán)益。