一、打疫苗記錄查詢方法及法律依據

專業分析
網上查詢打疫苗記錄的方法，不同地區有所不同。
以上海為例，關注“上海疾控”和“上海健康云”微信公眾號，完成注冊登錄、實名認證、填寫接種人信息，包括姓名、接種人身份證號、完成安全認證，便可查詢到所有接種記錄及下次接種信息提醒。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
【溫馨提示】若您有相似法律問題，細節、證據不同，答案也會不同，建議咨詢律師，獲得專業解答！

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第八條

二、疫情防控期間公司強制要求上班法律是如何規定的？

如果公司在疫情期間沒有得到當地政府的許可就復工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復工得到了當地政府的許可，要求勞動者上班，勞動者應該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規
[1]《勞動法》 第七十七條

三、疫情防控期間公司強制要求上班法律是如何規定的

如果公司在疫情期間沒有得到當地政府的許可就復工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復工得到了當地政府的許可，要求勞動者上班，勞動者應該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規
[1]《勞動法》 第七十七條

四、修訂疫情防控期間公司強制要求上班法律是如何規定的。

如果公司在疫情期間沒有得到當地政府的許可就復工，并且要求勞動者正常上班，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以與公司協商或者申請勞動仲裁，還可以向勞動行政部門舉報。如果公司在疫情期間復工得到了當地政府的許可，要求勞動者上班，勞動者應該聽從公司的安排。
《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

引用法規
[1]《勞動法》 第七十七條