一、外包工可以隨時辭退嘛，規定是什么外包工隨時辭退嗎

用工單位并不可以隨時辭退外包工，而是要將外包工送回其派遣單位，由派遣單位依法予以辭退。當員工具有嚴重違紀等情形時，派遣單位能夠依法立即與其解除勞動合同。

二、辭退員工是否有代通知金？

現在，在就業的市場中，普遍存在一個不平衡點，就是說找工作難，招聘也依然困難的情況。為什么會出現兩難的情況，主要就是因為現在人才的需求和實際的人才儲備在薪資以及能力上的不匹配造成的。辭退員工還有代通知金嗎?是否有代通知金主要是根據企業是夠進行提前一個月的告知的義務而造成的。今天小編帶大家了解一下。

三、辭退員工有代通知金嗎，是如何規定的？

辭退員工在一定的情況下是有代通知金的。需要注意的是，辭退員工需要提前30天通知勞動者，如果沒有進行這項動作，需要賠償一個月的代通知金作為補償的。

四、外包公司能否隨意辭退員工？

公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形

1、過失性辭退
企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、 被依法追究刑事責任的。

2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

五、"公司辭退員工有難度，員工該如何解決？"

辭職不需要單位批準，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單2、要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字后自己保留3、和公司確認提交辭職信的事情，做好現場對話錄音，盡量誘導老板說出如暫停辦理辭職等可以作為證據的話。以上是關于公司不給辭職怎么辦的解答。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

六、辭退員工沒有勞動合同，如何妥善處理？

首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。

1、你的勞動關系可以用這些資料來證勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說沒有勞動合同怎么辦。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。