一、加班工資按勞動法計算應是多少1小時？()

1、基本工資是2300,加班工資按勞動法計算（2300元21.75天8小時）

13.218元，分別乘150%、

200%、

300%就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。

2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

二、2023年國家規定的加班費是多少錢一小時？

2021年國家規定的加班費是多少錢一小時？”問題回復如下 你好，關于國家規定加班費是多少錢一小時這個問題，這是我給的相關回答。加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下　　在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。　　用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。　　依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。　　希望能幫到你。如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

三、最低加班工資每小時多少錢一小時？

75×8小時）×

150%；休息日加班小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.

75×8小時）×

200%；法定休假日；日加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準÷（月計薪天數21.

75×8小時）×

300%。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條
[1]《工資支付暫行規定》 第十三條

四、基本工資加班費每小時多少錢

對于什么情況下收取房產稅，解釋如下房地產開發企業開發的商品房在出售前，對房地產開發企業而言是一種產品，因此，對房地產開發企業建造的商品房，在售出前，不征收房產稅；但對售出前房地產開發企業已使用或出租、出借的商品房應按規定征收房產稅。負有繳納房產稅義務的單位與個人。房產稅由產權所有人繳納。具體來說，產權屬于全民所有的，由經營管理單位繳納。產權出典的，由承典人繳納。產權所有人、承典人不在房產所在地的，或者產權未確定及租典糾紛未解決的，由房產代管人或使用人繳納房稅。

五、每周加班不超過4小時，國家規定的加班費標準是什么？

1、加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬
在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

2、用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第四十四條

六、加班工資每小時的計算方法

1、國家機關工作人員在履行公務期間，擅離崗位，叛逃境外或者在境外叛逃的，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。

2、掌握國家秘密的國家工作人員叛逃境外或者在境外叛逃的，依照上述規定從重處罰。

3、犯本罪的，可以并處沒收財產。