法律咨詢辭退員工怎么辦理？
一、辭退員工辦理什么手續和法律規定？
法律分析用人單位辭退員工相應辦以下手續
1、提前通知（過失性辭退不需要提前通知，無過失性辭退需要提前三十日以書面形式通知或者支付代通知金，將事由工資工會，屬于違法辭退的工會有權要求糾正）；
2、工作交接（按勞動合同約定辦理工作交接，辦結工作交接時支付經濟補償金或者賠償金。無過失性辭退需要支付經濟補償金，違法辭退且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當支付賠償金）；
3、出具離職證明（在解除勞動合同時出具，為出具的由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任）；
4、結算工資待遇（在解除勞動合同時一次性付清，也可以約定在下次工資支付日期與其他勞動者工資一起支付）；
5、辦理檔案和社會保險關系轉移手續（在解除勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，勞動者未在新用人單位就業的，轉移至當勞動者戶口所在地檔案局和人社局）。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查?！豆べY支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十三條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[8]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[9]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[10]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[11]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[12]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條
[13]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[14]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條
[1]《工資支付暫行規定》 第九條
二、公司辭退員工，沒有簽勞動合同怎么辦
我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）
2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。
3、高溫補助。國家有明文規定的。
4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；
5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照基本的處理渠道是
1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是該企業敗訴，15內未進行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.
三、辭退員工，單位沒有簽勞動合同怎么辦
我來說一下員工沒有簽勞動合同怎么辦吧這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的，無論是國企還是事業單位，哪怕是私營企業，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬于違法行為，你只有依據法律來進行處理了;針對你現在出現的問題，你須明白1、簽訂勞動合同，并享受勞動合同帶來的一切福利。（如果該企業在你入職之日一個月內未和你簽訂勞動合同，該企業已經違法，處理方式同上。那就要給你月工資的2倍賠償了）
2、社會保險。也是你依法享有的。如果企業沒有未你購置，你也可以按照上述渠道去投訴的。
3、高溫補助。國家有明文規定的。
4、加班、作息時間都有國家相應的保護和補償措施的；
5、可以進入你所在地市的勞動和社會保障局的網站查看相關的法規。你如果發現該企業侵犯了你的合法權益，你可以按照基本的處理渠道是
1、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
2、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
3、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
4、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是該企業敗訴，15內未進行上述） 特別提醒你去投訴，須提供你的相關證明，如工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。.
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