一、工會法律援助的范圍

1.勞動爭議案件；

2.因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；

3.工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；

4.工會組織合法權益受到侵犯的案件；

5.工會認為需要提供法律援助的其他事項。
【法律依據】
《工會法律援助辦法》第八條，工會法律援助的范圍
（一）勞動爭議案件；
（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；
（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；
（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；
（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。

引用法規
[1]《工會法律援助辦法》 第八條

二、工會法律援助的范圍有哪些

1.勞動爭議案件；

2.因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；

3.工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；

4.工會組織合法權益受到侵犯的案件；

5.工會認為需要提供法律援助的其他事項。
【法律依據】
《工會法律援助辦法》第八條，工會法律援助的范圍
（一）勞動爭議案件；
（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；
（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；
（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；
（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。

引用法規
[1]《工會法律援助辦法》 第八條

三、如何申請法律援助中心律師？法律有哪些規定？

當事人需要先準備相關的證明材料，向當地的法律援助機構提出法律援助申請。法律援助機構收到申請以后會在5天內完成相關的審查工作，不論法律援助機構是否提供法律援助，都會以書面形式通知當事人。

四、藝人經紀合同糾紛報警有用嗎

　經濟糾紛報警不管用。經濟糾紛屬民事范疇，歸法院管轄。由當事人自行至法院起訴。如果經濟糾紛中夾雜有其他違法事實，觸犯刑法的，如合同詐騙等。此應當依法追究刑事責任，此時報警公安機關才會受理。
　　一般向法院起訴需符合以下條件原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄。
　　需要我們注意的是，如果訴訟標的額不大的案件，需要考慮訴訟成本是否劃算，畢竟訴訟是一件耗費時間和精力的事情。

五、工會如何牽頭調解勞動糾紛

1、調解要做到耐心、細心、誠心。要耐心送達和聯系被告，耐心聽當事人的傾訴，耐心做當事人的說服和教育工作細心安排調解時間，盡可能通知雙方到庭，細心照顧老年人的情緒變化，細心保證調解的完整以誠心對待當事人，用誠心感化當事人。

2、找準矛盾焦點，有的放矢。贍養糾紛往往牽扯到其他家庭矛盾糾紛。因此，在調解過程中，既要將調解重點放在贍養糾紛的履行上，又要以其他矛盾糾紛的解決為切入點，有時也有必要解決當事人的其他家庭矛盾糾紛。承辦法官要找準矛盾焦點，有的放矢，既要注重調解效果，也要講求工作效率。

3、強化司法為民思想，多開展巡回審判。這樣不僅可以方便當事人，還可以起到審理一案，教育一片的法律宣傳作用，以緩解贍養糾紛案件不斷上升的趨勢。

4、找準法律與道德的結合點。不履行贍養義務既可以由法律來調整，同時也受到道德的約束，在調解中，應當動之以情，曉之以理，不僅要從法律的角度做當事人的思想工作，更重要的是從道德的角度讓當事人明白贍養老人是其應盡的義務。

5、充分發揮外部力量的協助調解作用。多利用大調解中心、基層民調組織、當事人所在村委會干部以及當事人的親朋好友共同協助做當事人的調解工作。利用社會輿論給當事人施加一定壓力，讓其從思想根源上樹立履行贍養義務的法律意識。

6、調解項目及應盡可能詳細。由于贍養糾紛調解比較細瑣，這就要求法官必須認真仔細地對每一項具體開展調解工作，盡可能使每一項調解都做到具體明確，不僅有利于充分保障當事人合法權益，也便于以后執行。