色色的动漫_国产91免费在线观看_白浆免费视频国产精品视频_扒开双腿抽打花蒂惩罚室

當(dāng)前位置:首頁 > 勞動(dòng)糾紛 > 正文內(nèi)容

蓬萊勞動(dòng)局法律咨詢

蓬萊勞動(dòng)局法律咨詢

一、勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)局管嗎

法理上講,勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛屬于民事調(diào)解行為,不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,分歧,調(diào)解員(這里的勞動(dòng)局)具體協(xié)商決定,只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見,化紛止?fàn)幖纯伞U{(diào)解的好處在于成本低,不傷和氣。但也存在沒有強(qiáng)制執(zhí)行力這個(gè)問題,所以需要當(dāng)事人真心實(shí)意的調(diào)解才會(huì)有效

二、勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決與單位的勞動(dòng)糾紛

  

1、目前,我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
  

2、按規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序,但是要去法院起訴前,必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理,法院才會(huì)受理。上述即為與單位的勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門的具體,謝謝采納!

三、勞動(dòng)糾紛到底找勞動(dòng)局還是勞動(dòng)局?

法理上講,勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛屬于民事調(diào)解行為,不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,分歧,調(diào)解員(這里的勞動(dòng)局)具體協(xié)商決定,只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見,化紛止?fàn)幖纯伞U{(diào)解的好處在于成本低,不傷和氣。但也存在沒有強(qiáng)制執(zhí)行力這個(gè)問題,所以需要當(dāng)事人真心實(shí)意的調(diào)解才會(huì)有效

四、勞保所是勞動(dòng)局還是勞動(dòng)局

關(guān)于去勞動(dòng)局投訴的話,是有用的,請(qǐng)看《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。  勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。  勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第9條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺(tái)發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

本文鏈接:http://tvmgroup.com.cn/news/article/648782.html

“蓬萊勞動(dòng)局法律咨詢” 的相關(guān)文章

沒有勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料?

沒有勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料?

一、沒有勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3、銀行工資賬單、工資條;4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5、考勤記錄、入職表、派工單;6、工友同時(shí)的證人證言;7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位...

2023年解除勞動(dòng)合同協(xié)議書該如何寫

2023年解除勞動(dòng)合同協(xié)議書該如何寫

一、2023解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模版是應(yīng)該怎么樣的呢 甲方乙方甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下1、 自*年*月*日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;2、 乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間...

天府通老年卡辦理費(fèi)用和辦理資料詳解

天府通老年卡辦理費(fèi)用和辦理資料詳解

一、成都天府通老年卡辦理費(fèi)用和辦理資料是如何的 辦理費(fèi)用20元/張辦理資料1、凡居住在成都市六城區(qū)范圍內(nèi)的70周歲以上的外地居民及本市人戶分離人員,應(yīng)出具成都市六城區(qū)范圍內(nèi)公安辦理的有效居住證或有效居住登記證明。2、辦理時(shí)申請(qǐng)人需在申領(lǐng)單的指定位置粘貼申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件1份(復(fù)印件上的身份證號(hào)、姓...

四川省甘孜州甘孜縣關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

四川省甘孜州甘孜縣關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

一、四川省甘孜州甘孜縣產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的 正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。法律規(guī)定《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享...

陽山縣正常情況下產(chǎn)假能休多少天

陽山縣正常情況下產(chǎn)假能休多少天

一、清遠(yuǎn)市陽山縣正常情況產(chǎn)假有多少天 產(chǎn)假最多休178天,包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定80天。法律規(guī)定《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第...

黑龍江省伊春市帶嶺區(qū)產(chǎn)假休多少

黑龍江省伊春市帶嶺區(qū)產(chǎn)假休多少

一、黑龍江省伊春市帶嶺區(qū)產(chǎn)假休多久 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月...