蓬萊勞動(dòng)局法律咨詢
一、勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)局管嗎
法理上講,勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛屬于民事調(diào)解行為,不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,分歧,調(diào)解員(這里的勞動(dòng)局)具體協(xié)商決定,只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見,化紛止?fàn)幖纯伞U{(diào)解的好處在于成本低,不傷和氣。但也存在沒有強(qiáng)制執(zhí)行力這個(gè)問題,所以需要當(dāng)事人真心實(shí)意的調(diào)解才會(huì)有效
二、勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決與單位的勞動(dòng)糾紛
1、目前,我國處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
2、按規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不是必經(jīng)程序,但是要去法院起訴前,必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁委處理,法院才會(huì)受理。上述即為與單位的勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門的具體,謝謝采納!
三、勞動(dòng)糾紛到底找勞動(dòng)局還是勞動(dòng)局?
法理上講,勞動(dòng)局勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局處理勞動(dòng)糾紛屬于民事調(diào)解行為,不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,分歧,調(diào)解員(這里的勞動(dòng)局)具體協(xié)商決定,只讓讓當(dāng)事人雙方都能接受。只有仲裁和法院有效判決才有強(qiáng)制執(zhí)行力。具體是怎么調(diào)解是根據(jù)當(dāng)事人的意見,化紛止?fàn)幖纯伞U{(diào)解的好處在于成本低,不傷和氣。但也存在沒有強(qiáng)制執(zhí)行力這個(gè)問題,所以需要當(dāng)事人真心實(shí)意的調(diào)解才會(huì)有效
四、勞保所是勞動(dòng)局還是勞動(dòng)局
關(guān)于去勞動(dòng)局投訴的話,是有用的,請(qǐng)看《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條規(guī)定 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第9條
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