一、人力資源招聘時，招聘廣告有哪些法律風險

廣告中招聘條件的明確是非常重要的問題。企業在試用期內享有一項權利如果發現勞動者不符合錄用條件，可以隨時解除勞動合同。但按最高人民法院的司法解釋，如果辭退員工，應由企業舉證證明員工不符合錄用條件。具體到不符合哪一條錄用條件，除了雙方簽訂的勞動合同外，最有力的證據就是招聘廣告。

風險提示為排除員工不合格引發的法律風險，企業要注意以下三個環節
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1）設計好招聘廣告。在招聘廣告中，單位一定要明確自己的招聘條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。這樣，所招聘的員工如虛假應聘條件或在試用期不合格，企業可據此解除勞動合同而不負法律責任。
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2）嚴格審核身份證、學歷證明等各種證件。為防造假，可到相關單位進行查詢。
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3）要求應聘人員先寄遞應聘材料，建立應聘人員信息表。企業通過對應聘材料的審查，可排除不想要的人員，從而可以避免許多不必要的麻煩。

二、怎么申請法律援助中心律師，法律有哪些規定

當事人需要先準備相關的證明材料，向當地的法律援助機構提出法律援助申請。法律援助機構收到申請以后會在5天內完成相關的審查工作，不論法律援助機構是否提供法律援助，都會以書面形式通知當事人。

三、招聘面試第2問什么情況下給應聘人員詢問問題的機會

是否給應聘者詢問問題的機會，應根據情況而定。基本的原則，并不是所有的應聘者都需要給到這個機會。只有在你認為應聘者已經通過你的面試，并且你的問題已經問完的情況下，才有必要給到對方詢問問題的機會。而且，這也不是絕對的，不是一個標準的流程。也即是，你完全可以不用給任何應聘者詢問問題的機會，哪怕這個應聘者已經通過了你的面試。問題問完，面試即可結束。所以，對于哪些沒有通過你面試的應聘者而言，就更沒有必要做出這個舉動。
如果你認為有必要給應聘者一個詢問問題的機會，也需要把握自己在處理棘手問題的應變能力以及對問題的理解。如果對問題的解答不到位，或者回答的信息過多，都可能會引起一些不必要的風險。所以，在回答問題之前，要高度集中，邊回答邊思考應對的措施，并注意以下幾個方面。
第一，提醒應聘人員詢問的問題應當是和本次面試主題相關聯的。例如，如果你只負責詢問對方專業知識和專業技能，你可以這樣操作“好的，我的問題就問到這兒。另外，你有什么專業方面的問題要問我的嗎？我只負責解答你在專業方面的問題，其它非專業方面的問題，我們會有其它的面試考官向你解答”。
第二，要注意雙方角色的轉換。如果沒有把握好之間的關系，相互之間的角色會很容易發生轉換。在面試者回答應聘者問題的時候，雙方的身份性質也在悄然發生改變。例如，對方首先詢問一個專業的問題，你回答結束后，對方又繼續就你的回答開始追問，不知不覺，應聘者不斷的在問你問題，而你也不斷的在回答應聘者的問題，兩者之間的角色通過這種你問我答的方式，已經悄然的發生了轉變，你由原來的面試考官轉換成了應聘人員，承擔了回答問題的角色，而應聘人員則轉換成了面試考官，承擔了詢問問題的角色。對于那些沒有經驗的面試考官而言，是很容易就轉換了角色的，關于這一點，要特別的注意。所以，即使是你認為有必要給對方一個詢問問題的機會，也會存在很高的風險。
第三，有些競爭對手，正是通過這種方式來獲取信息。所以，在解答應聘者問題的時候，要注意判斷和小心謹慎的回答，以免被競爭對手派來的探子通過這種方式探聽到了很多重要的信息。可見，講的太多太細并不一定就是好事。
總體而言，是否需要給應聘者詢問問題的機會，最好是根據情況而定。對于那些經驗不夠豐富、資歷比較淺的面試者而言，最好不要設置這個給應聘者回答問題的時間，哪怕就算是應聘者已經通過了你本人的面試。

四、中介聘用童工，扣童工工資，舉報中介需要什么證據

舉報童工最直接的證據就是照片、視頻、音頻等物件，最直接的還有人證。
根據《禁止使用童工規定》第六條規定用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門責令改正并按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

引用法規
[1]《禁止使用童工規定》 第六條

五、HR？心理咨詢師？沒錯，都是我，不同時間段的我

曾經年少輕狂的我在某世界500強公司面試結束后，接到錄取通知書和電話發現工資標準竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區區5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動，當時我以為自己會在公司里做一輩子，還滿心歡喜地做了個人職業規劃，每年的小目標清清楚楚。
時過境遷，隨著皺紋慢慢爬上眼角，自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當時，網上也在討論35+的職場人何去何從。在機緣巧合下，我開始學習心理學并且一發不可收地學習完理論又開始學習CBT認知行為療法和精神分析動力學咨詢。
如今，我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變為顧問、講師；而且，我還是心理咨詢師。現在仍在北京某三甲醫院精神科見習，積累咨詢、督導小時數。
作為一個從業經歷稍久，年齡稍長的HR，我只想說很高興選擇了HR的發展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇，但這一條永遠在成長、進步、學習之路，讓我將努力變成習慣，讓我將每天進步一點點變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心，希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。