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困難群體的法律咨詢活動(dòng)

困難群體的法律咨詢活動(dòng)

一、勞動(dòng)糾紛的解決方法,勞動(dòng)糾紛解決方法分析

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,我國勞動(dòng)糾紛解決方法主要有四種一是協(xié)商解決通過協(xié)商方式自行和解,是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的,不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,當(dāng)事人可以選擇其他方式。二是企業(yè)調(diào)解是指雙方當(dāng)事人可以選擇向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則,具體體現(xiàn)在兩方面,一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)處理該爭議,調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件;另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外,由于調(diào)解委員會(huì)主要是由企業(yè)代表和工會(huì)代表組成,所以工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議,不適合向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。三是申請仲裁若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)處理而直接申請仲裁。需要注意的是,因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù),所以這類爭議是由勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,不可以申請仲裁。除這種爭議外,對其他爭議而言,勞動(dòng)爭議仲裁是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁,否則人民法院將不予受理。四是提起訴訟當(dāng)事人如果對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服,可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理,實(shí)行兩審終審制。法院審判是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

二、非生活需要的消費(fèi)糾紛處理方式有哪些工程糾紛處理法規(guī)有哪些處理方式是什么

建設(shè)工程糾紛處理方式

1、建設(shè)工程合同糾紛處理過程中,不輕易打官司;在合同履行中,要及時(shí)簽證及保存相關(guān)證據(jù)。
上述案例乙方承包方曾咨詢過律師,對于有哪些好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。但該案律師沒有掌握應(yīng)有的證據(jù)而貿(mào)然起訴,結(jié)果出現(xiàn)上述情況。因此,在糾紛處理中,起訴不一定是最好的選擇,應(yīng)該綜觀全局做判斷。專業(yè)的法律人士更應(yīng)當(dāng)從多方面、多角度考慮訴訟可能帶來的后果,以更客觀的角度提出解決方案供建筑公司管理者參考。

2、建筑工程糾紛發(fā)生時(shí),應(yīng)學(xué)會(huì)最大程度地保護(hù)企業(yè)利益,防患于未然。
上述案件中,乙方承包方缺乏完善的管理制度,在塌方及其他可能造成工程延期竣工事件發(fā)生時(shí),竟然絲毫無使用簽證制度的意識;導(dǎo)致糾紛發(fā)生時(shí),無證據(jù)來支撐自己。
乙方承包方事前既未采取簽證管理等控制措施,也未在訴訟階段中完善好相關(guān)證據(jù),最后只能由自己承擔(dān)賠償巨額違約金的責(zé)任。

3、糾紛處理方法的多樣化。訴訟方式以外,其實(shí),你看創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。糾紛處理的方法還有口頭、書面、律師函、訴前調(diào)解等四種。這五種處理方式不一定是漸進(jìn)式的,而是在處理過程中交互使用,才能達(dá)到最好效果。
每一種處理方式各有利弊。口頭方式最為便利,使用得最頻繁,但在證據(jù)效力上卻最薄弱,一般不推薦使用。
書面方式是最佳方式,特別是在建設(shè)工程糾紛過程中,應(yīng)該及時(shí)簽證,或使用索賠文件或其他書面函件以保存證據(jù),書面的文件保存完整在訴訟過程中也較能形成證據(jù)鏈。尤其要注意電子郵件、傳真等書面文件的使用,一旦發(fā)生糾紛,它們可以作為證據(jù),但要注意保存好電子郵件、傳真接收、發(fā)送文件時(shí)的證據(jù)。

三、勞動(dòng)糾紛處理妙招

我國如何緊急處理勞動(dòng)糾紛的程序通常為協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

1、協(xié)商勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商一致的,當(dāng)事人可以形成和解協(xié)議。但和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,需要當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序,當(dāng)事人協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以依法申請調(diào)解和仲裁。

2、調(diào)解1調(diào)解組織1)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2)基層人民調(diào)解組織3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。2調(diào)解協(xié)議書調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當(dāng)事人具有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3調(diào)解協(xié)議的履行一方當(dāng)事人不履行的,另一方可以依法申請仲裁。因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。

3、仲裁1勞動(dòng)爭議仲裁的特點(diǎn)(與《仲裁法》規(guī)定的仲裁比較而言)

1)主體不同勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是行政機(jī)關(guān);商事仲裁是民間組織;

2)解決對象不同3)管轄不同勞動(dòng)仲裁是法定管轄;商事仲裁是約定管轄。

4)與訴訟關(guān)系不同勞動(dòng)仲裁是“先仲后訴”;商事仲裁是“或仲或訴”2勞動(dòng)爭議仲裁解決原則1)一次裁決原則2)合議原則3)強(qiáng)制原則3勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與仲裁庭1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

2)仲裁庭仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議案件,實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件,也可一名仲裁員獨(dú)任審理。

3)仲裁委員會(huì)或仲裁庭組成人員的回避4勞動(dòng)爭議仲裁的申請與受理1)申請申請時(shí)效期間為1年。注意中斷(主觀事由)與中止(客觀事由)的條件。

2)受理收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。受理后5日內(nèi)送達(dá)仲裁申請書副本。10日內(nèi)提交答辯狀。

3)審理申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭,視為撤回申請;被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭,可缺席裁決。部分事實(shí)清楚的,可就該部分先行裁決。

4)執(zhí)行當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的,仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的,另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

4、訴訟“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”。以上就是如何處理勞動(dòng)糾紛的回答。

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