一、工傷期間，用人單位如何賠償我？新法律規定

員工受傷三個月了，單位要給員工醫療費，誤工費，必要的營養費，交通費，住院伙食補助金，這些費用可以由工傷保險基金支付，如果單位沒有繳納工傷保險，上述費用就需要用人單位自行支付。

二、工傷賠償的常見問題

你好，關于上述的問題，解答如下各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。關于工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考數據，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程序和計算方法來給出的。有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那么7乘以5000等于35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等于14000元；那么35000減去14000就等于21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那么這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那么就只發2000給傷者，這也是合理的）包括后面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不愿意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關系也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金賠償本人4個月工資。一次性醫療補助金賠償本人1個月工資。而《的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準一次性傷殘補助金賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金賠償本人2個月工資。一次性醫療補助金賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是一次性傷殘補助金六個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金計發四個月。一次性工傷醫療補助金計發一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準一次性工傷醫療補助金的基準標準為十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為十級1.

5萬元。一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

三、工傷賠償的工作時間如何確定，工傷索賠的時間如何計算？

對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一、其他有關工傷賠償的期限申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起

1年后。工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存50年。視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是48小時內。工傷爭議仲裁申請期限從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。工傷爭議仲裁裁決期限受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限收到仲裁裁決書之日起15日內。二、申請工傷認定期限當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”三、申請勞動能力鑒定期限職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。二是申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。三是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。上述如果沒有解決您的問題，可以咨詢聽律網網專業律師，為您提供專業法律解答。

四、沒有工傷保險工傷賠償糾紛怎么收訴訟費，具體的規定是什么

法院收取的訴訟費是10元，不過，工傷賠償糾紛是不能直接向法院起訴的，這類案件屬于勞動爭議，勞動爭議應該先向用人單位所在地的勞動仲裁機構申請仲裁，申請勞動仲裁不交訴訟費，對勞動仲裁有爭議的可以向法院起訴，起訴要交訴訟費。