五福法律咨詢
一、企業如何約定保密條款,約定保密的條款要注意什么?
一、企業如何約定保密條款我國《勞動法》第二十條規定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。這是《勞動法》對商業秘密保護的具體體現,也是我國用法律形式保護知識產權的具體表現之一。 勞動關系當事人雙方如何約定保護商業秘密條款,是在簽訂勞動合同過程中經常遇到的問題。
1、必須明確什么是商業秘密。所謂商業秘密,是指有商業價值,且在一定時間和范圍內在經濟交往過程中不能公開或不能披露的,能給企事業單位帶來經濟利益,并采取了保密措施的信息和技術。商業秘密在不同的時間和區域有不同的標準,在一地一個單位是秘密,在另一地方可能就不是秘密。商業秘密包含的很廣,包括專利技術、商標、工業品外觀設計、版權等知識產權,也包括商品的產地、加工工藝、原料產地、進銷渠道、價格、專有技術等信息。
2、須明確本單位有哪些商業秘密,職工在工作中能接觸到哪些,簽訂有針對性的條款。保密條款應針對具體的人而有所不同,不能所有的職工都簽訂一樣的保密條款,對不接觸到商業秘密的職工就不應要求他們簽訂,對涉密多少的不同在合同中也應有體現。
3、用人單位應制訂保密制度和保密措施。商業秘密對企業贏得競爭的勝利有著非常重要的意義,我們的企業不注重對商業秘密的保護,吃虧上當的事例已經很多。應采取多種手段,如申請專利注冊商標等,同時對不同的秘密制訂不同的等級,不同的等級提出不同的要求,嚴格限制涉密的人數。
4、對參與新產品的研制、開發的人員,首先與其變更勞動合同。根據研制開發的實際,增加保密條款,使其勞動合同期最少和保密期一致。對掌握秘密的人員,規定其解除或終止勞動合同后,在一定期限內不得使用在原單位學到或了解的秘密為其他單位服務,侵犯原單位的利益。
二、約定保密條款要注意什么
要在合同中約定保守商業秘密,必須注意以下幾個方面
1、商業秘密的合法性。保守的商業秘密必須是法律所允許保密的,而不是法律所禁止的;保守商業秘密對用人單位和社會有益,不得為壟斷和阻礙技術的發展進步而要求勞動者保守秘密,也不能把不是商業秘密的作為商業秘密來保護。
2、商業秘密的時效性。任何秘密都有時間限制,不存在永久的商業秘密,超過一定的時間或出現一定的情況,商業秘密就失去保密性,因此在合同中必須規定保密的起止時間。
3、保守秘密的可操作性。合同中規定的保密事項必須可操作,以便于監督和檢查,只有這樣的約定才有實際意義。保密條款不能泛泛而談,應該明確保密范圍、如何監督檢查,違反規定承擔的責任等。
4、根據權利與義務對等原則,用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期滿后,勞動者應為用人單位保守秘密的,勞動者有義務為其保密,同時用人單位也應向勞動者支付一定的補償金。
引用法規
[1]《勞動法》 第二十條
二、作為HR,我是如何成為一名心理咨詢師的?
曾經年少輕狂的我在某世界500強公司面試結束后,接到錄取通知書和電話發現工資標準竟然比我希望的還高出5%。雖然只有區區5%但足以讓見慣了小門小戶討價還價伎倆的我為之感動,當時我以為自己會在公司里做一輩子,還滿心歡喜地做了個人職業規劃,每年的小目標清清楚楚。
時過境遷,隨著皺紋慢慢爬上眼角,自己的心也感覺越來越累、越來越迷茫。當時,網上也在討論35+的職場人何去何從。在機緣巧合下,我開始學習心理學并且一發不可收地學習完理論又開始學習CBT認知行為療法和精神分析動力學咨詢。
如今,我是HR隊伍中的“老人”身份也從公司的全職HR變為顧問、講師;而且,我還是心理咨詢師?,F在仍在北京某三甲醫院精神科見習,積累咨詢、督導小時數。
作為一個從業經歷稍久,年齡稍長的HR,我只想說很高興選擇了HR的發展之路。雖然這條路有很多坎坷、崎嶇,但這一條永遠在成長、進步、學習之路,讓我將努力變成習慣,讓我將每天進步一點點變成日常。希望每一位HR都能夠不忘初心,希望大家在這條路上都有令自己喜悅的收獲。
三、法律援助中心律師申請法律援助中心法
當事人需要先準備相關的證明材料,向當地的法律援助機構提出法律援助申請。法律援助機構收到申請以后會在5天內完成相關的審查工作,不論法律援助機構是否提供法律援助,都會以書面形式通知當事人。
掃描二維碼推送至手機訪問。
版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。