一、法律援助中心律師

當事人需要先準備相關的證明材料，向當地的法律援助機構提出法律援助申請。法律援助機構收到申請以后會在5天內完成相關的審查工作，不論法律援助機構是否提供法律援助，都會以書面形式通知當事人。

二、發生醫療糾紛，第一時間應該做什么，法律是如何規定的

發生醫療糾紛時，應當及時處理的事項是復印、封存病歷。如果疑似因輸液、輸血、注射、藥物、消毒藥劑等引起不良后果的，應當及時對藥品、醫療器械、血液及血制品等現場實物進行封存。
若患者死亡，不能確定死因或對死因有異議的，應在患者死亡后48小時內提出尸體解剖申請，具備尸體凍存條件的，可以延長至7日。
【法律依據】
《民法典》第一千二百二十五條，醫療機構及其醫務人員應當按照規定填寫并妥善保管住院志、醫囑單、檢驗報告、手術及麻醉記錄、病理資料、護理記錄等病歷資料。
患者要求查閱、復制前款規定的病歷資料的，醫療機構應當及時提供。

引用法規
[1]《民法典》 第一千二百二十五條

三、安排加班時應注意的問題，法律依據是什么

用人單位安排勞動進行加班，勞動者付出了額外勞動，用人單位就應當為此支付加班報酬。同時，法律對加班的報酬有特別的規定，用人單位應當按照法律規定的方式和標準計算加班報酬，當然，用人單位與勞動者勞動合同有關于回班工資約定的，只要不違反法律，也可以按約定履行。
一、沒有約定的情形
根據我國勞動法規定，加班及加班工資的計算分三種情形

1、周一至周五正常工作日安排勞動者延長工作時間的（即加點），支付不低于工資的150%的工資報酬。

2、周
六、周日休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬，若用人單位事后安排了補休的，則不需支付加班工資。

3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，而且在法定節假日安排加班不存在補休問題。
具體的計算公式為月加班工資=小時工資×加班時間×

150%+小時工資×加班時間×

200%+小時工資×加班時間×

300%，而小時工資=月工資÷（

21.

75×

8）。
此處的月工資是指正常工作時間工資，即勞動者在法定工作時間提供正常勞動情形下，用人單位依法應當支付的勞動報酬，正常工作時間工資不包括加班工資，特殊工作環境、條件下的津貼（如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害環境）等。即在沒約定的情況下，除不屬于正常工作時間工資的特殊環境津貼外，其他各部份之和即屬月工資。
二、有約定的情形
用人單位與勞動者有多種約定方式，實踐中主要有

1、用人單位與勞動者約定合同工資包含加班工資的，只要最后折算出來的正常工作時間的月工資不低于當地政府公布的當年最低工資，雙方的約定就屬合法，就認為用人單位已全額支付了加班工資。

2、用人單位與勞動約定了工資的計算基數，如約定獎金、津貼等不屬于正常工作時間工資，只要正常工作時間工資不低于當地政府公布的當年最低工資標準，則可以依約定計算加班工資?，F在大部分用人單位的工資都是由多個部份構成，如基本工資、補貼、職務津貼、獎金等。通過這種方式得出的加班工資則會大幅降低。

四、上班出交通事故怎么辦，規定是什么

律師解答
上班途中發生交通事故之后，應該立即報警并保護好現場，同時及時報告給單位。如果因昏迷、緊急醫療救治等原因未在現場向單位報告的，在事后及時向單位報告。
在公安機關交通管理部門到現場之后，配合交警的勘驗工作，積極提供交通事故的信息，并讓交警開具交通事故責任書。
保存好所有就醫資料和交通事故責任書，到單位人事部要求申請工傷。如果單位不同意申請工傷，可以自己到單位所在地的勞動局工傷科以個人名義申請工傷。
法律依據
《道路交通安全法》第七十條
在道路上發生交通事故，車輛駕駛人應當立即停車，保護現場；造成人身傷亡的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。
在道路上發生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償事宜；不即行撤離現場的，應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。
在道路上發生交通事故，僅造成輕微財產損失，并且基本事實清楚的，當事人應當先撤離現場再進行協商處理。
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《道路交通安全法》 第七十條
[1]《工傷保險條例》 第十四條