一、寶安區勞動合同范本是什么？

寶安區勞動合同要寫上雙方的真實信息、合同的期限、勞動報酬、工作的、勞動保護的條件、勞動紀律、勞動合同的解除、變更、終止；勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

二、勞動仲裁咨詢電話是多少?新勞動仲裁法律咨詢電話有哪些

勞動仲裁局咨詢電話是12021。當勞動者發生勞動爭議，勞動者有權申請仲裁、或者向有關部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體。勞動監察屬于行政執法，在勞動監察過程中，勞動監督機關一經作出處理決定，立即發生法律效力，有關單位和個人應立即執行。有關當事人不服處理決定的，可以提起行政復議或行政訴訟，在申請復議或行政訴訟期間，不影響決定的執行。

1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書。

2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定。

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

6．調解不成，裁決。

三、取保候審公安局需要誰簽字嗎，法律上的相關規定是什么

專業分析
辦理取保候審應當是公安局局長簽字批準。犯罪嫌疑人住所地派出所執行。具體規定是，公安機關決定取保候審的，應當及時通知被取保候審人居住地的派出所執行。必要時，辦案部門可以協助執行。
《刑事訴訟法》第六十六條規定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。
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引用法規
[1]《刑事訴訟法》 第六十六條