一、律師函的特點有哪些，法律怎樣規定

1、行文關系單一。
主要用于向委托人指向的人依法表達法律訴求。

2、應用領域廣泛。
基本上可以在一切法律業務中使用律師函，因此其適用于范圍非常廣泛，從訴訟到非訴訟領域，從民事到商事領域等等。

3、精悍靈活。
律師函是一種非訴訟業務范疇，律師函往往篇幅短小靈活，但依據法律提出的威脅性要求使其具備精悍的特征。

4、受托發函。
是代表委托人以律師的口吻和形式向委托人指向的人表達委托人的意志。

5、表征法威。
律師在人們看來是法律的專家，是最為嚴謹和認真的專業人員，如果由律師發話就是委托人的意志賦予了強烈的法律救濟色彩。有人謂律師函，就是一封合法的恐嚇信，以讓對方卷入法律糾紛相威脅。
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二、法律程序在一般含義上主要包括哪些要點？

法律程序是指從事法律行為作出某種決定的過程、方式和關系，其中過程是時間概念，方式和關系是空間概念。法律程序就是這樣的時空三要素構成的統一體，它是指人們進行法律行為所必須依據的法定的時間和空間的步驟和方式。

三、公司法律糾紛管理做法的具體

公司法律糾紛管理辦法:第一章總則.第二章管理機構與職責。第三章法律糾紛案件處理。第四章獎懲與考核，第五章附則。

四、保密及競業限制協議的法律概念

保密協議是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
競業禁止協議是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內從業于與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第二十四條

五、保密協議哪些是不合法的，法律有哪些規定

在協議當事人不具有民事行為能力，協議違反法律法規，意思表示虛假或者惡意串通損害他人合法權益的情況下都是不合法的。建立勞動關系以后，對于在保密崗位和技術崗位的這些勞動者，用人單位是可以和勞動者簽訂保密協議的。