一、法律援助中心律師如何申請(qǐng)？

當(dāng)事人需要先準(zhǔn)備相關(guān)的證明材料，向當(dāng)?shù)氐姆稍鷻C(jī)構(gòu)提出法律援助申請(qǐng)。法律援助機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)以后會(huì)在5天內(nèi)完成相關(guān)的審查工作，不論法律援助機(jī)構(gòu)是否提供法律援助，都會(huì)以書(shū)面形式通知當(dāng)事人。

二、個(gè)人申請(qǐng)法律援助的條件、材料有哪些

個(gè)人申請(qǐng)法律援助的條件

1、有充分理由證明為保障自己合法權(quán)益確需法律幫助;

2、受援人確因經(jīng)濟(jì)困難，無(wú)力支付部分或全部法律服務(wù)費(fèi)用。其中，農(nóng)村的屬社會(huì)救濟(jì)對(duì)象;城鎮(zhèn)的其家庭成員收入不超過(guò)市政府規(guī)定的最低生活保障線，且無(wú)其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源。

3、申請(qǐng)事項(xiàng)符合法律援助的受案范圍。
個(gè)人申請(qǐng)法律援助的材料如下
（一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明;
（二）經(jīng)濟(jì)困難的證明;
（三）與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。
【法律依據(jù)】
《法律援助條例》第十七條，公民申請(qǐng)代理、刑事辯護(hù)的法律援助應(yīng)當(dāng)提交下列證件、證明材料
（一）身份證或者其他有效的身份證明，代理申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提交有代理權(quán)的證明；
（二）經(jīng)濟(jì)困難的證明；
（三）與所申請(qǐng)法律援助事項(xiàng)有關(guān)的案件材料。申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，填寫(xiě)申請(qǐng)表；以書(shū)面形式提出申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由法律援助機(jī)構(gòu)工作人員或者代為轉(zhuǎn)交申請(qǐng)的有關(guān)機(jī)構(gòu)工作人員作書(shū)面記錄。

引用法規(guī)
[1]《法律援助條例》 第十七條

三、申請(qǐng)法律援助法律條文有哪些？什么情況下可以申請(qǐng)？

可以申請(qǐng)法律援助的事項(xiàng)包括公民對(duì)下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助

1、依法請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?

2、請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的.

3、請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。

四、直播機(jī)構(gòu)的法律糾紛立案需要準(zhǔn)備什么？

民事起訴立案需要準(zhǔn)備的材料

1、民事起訴書(shū)。（1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推，都須原告簽字或蓋章）

2、主要證據(jù)材料目錄及復(fù)印件。（1個(gè)被告2份，2個(gè)被告3份，類推）

3、原告身份證復(fù)印件1份并同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。 法定（指定）代理人代為起訴的應(yīng)提交本人身份證復(fù)印件及與原告關(guān)系的證明材料復(fù)印件，同時(shí)提供原件供查驗(yàn)。 沒(méi)有身份證的提供其他身份證明材料。

五、哪些人要簽保密協(xié)議，保密協(xié)議包含哪些

一、哪些人要簽保密協(xié)議
用人單位對(duì)于員工的保密要求既可以約定在保密協(xié)議中，也可以約定在勞動(dòng)合同中。因此用人單位可以與某些員工個(gè)別的簽訂保密協(xié)議，也可以與所有的員工簽訂含有保密條款的勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)保密協(xié)議的總是經(jīng)保密條款的更為詳盡。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第六條規(guī)定，企事業(yè)單位可以按照有關(guān)法律規(guī)定，與本單位的科技人員、行政管理人員、以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂保密協(xié)議。一般來(lái)說(shuō)，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括

1、高級(jí)研究開(kāi)發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營(yíng)管理人員；他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。

2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。

3、市場(chǎng)計(jì)劃、銷售人員；他們是經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。

4、財(cái)會(huì)人員、秘書(shū)人員、保安人員等。他們都有可能由于崗位的原因了解到企業(yè)的商業(yè)秘密，如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意或無(wú)意的泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。
二、保密協(xié)議包含哪些

1、保密和范圍，法律無(wú)明確規(guī)定，用人單位可采用秘密清單的方式予以明確。

2、保密期限，可超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，并延續(xù)到勞動(dòng)者離職后一定時(shí)間。

3、保密費(fèi)，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，但企業(yè)支付保密費(fèi)有一定積極作用。

4、保密義務(wù)和責(zé)任，保密協(xié)議中不得約定員工泄密應(yīng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。

引用法規(guī)
[1]《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》 第六條