一、上24小時休息24小時合法嗎

若上24小時休息24小時，是用人單位向勞動行政部門申請后并批準的，是屬于合法的；若未批準的，用人單位屬于違法安排工作時間。根據法律規定，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條

二、上24小時休息48小時合法嗎？

上24小時休息48小時，若是經勞動行政部門批準的，屬于合法的；未經批準用人單位實行的，若侵犯勞動者權益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。一般情況下，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[2]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動法》 第三十九條
[4]《中華人民共和國勞動法》 第三十六條
[5]《中華人民共和國勞動法》 第三十八條

三、老師沒收學生多久算犯法，如果當天沒收去要不給該如何處理

從嚴格的法律意義來說，在沒有本人同意的情況下，老師是沒有權利沒收學生物品或“代為保管”的。
沒收，是對個人所有權的剝奪，只有有權機關在法律的明文規定下，才能夠針對相對人的違法犯罪行為作出此項處罰。除此之外，任何人都不得侵犯他人的財產所有權。老師當然也不能例外。?
同理，沒有當事人同意的“代為保管”是強行轉移財產的占有，亦是對個人合法財產所有權的侵犯。 老師習慣沒收或“代為保管”學生物品，實際上計劃經濟時候行政權力絕對擴張思想的慣性延續，在法治社會，是沒有法律依據的。