一、員工賠付糾紛解決需要請律師嗎?工傷糾紛不請律師能解決么?

公司平常大致守法的，一般不會少賠償，尤其是參加了工傷保險的，一般會依法賠償。發(fā)生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。以上是對工傷糾紛不請律師能解決么的回答

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第五十四條

二、構(gòu)成輕傷訴訟時效多久，律師代理費多少

輕傷追訴時效期限

1、一般情況下追訴期限的起算時間是從犯罪之日起計算，即從犯罪行為完成或停止之日起計算。

2、犯罪行為處于連續(xù)狀態(tài)的，從犯罪行為終了之日起計算。就是說，犯罪分子連續(xù)實施同一罪名的犯罪（犯罪分子在一定時期，以一個故意連續(xù)實施數(shù)個獨立的犯罪行為），追訴期限從其最后一個犯罪行為實施完畢時開始計算。

3、犯罪行為處于繼續(xù)狀態(tài)（犯罪分子實施的同一犯罪行為在一定時間內(nèi)處于接連不斷的狀態(tài)）的，從犯罪行為終了之日起計算。

三、法律故意傷害案件公安機關(guān)立案追訴標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

故意傷害行為根據(jù)傷害后果不同，分為輕傷、重傷與傷害致人死亡三種情形。構(gòu)成故意傷害罪必須造成輕傷以上結(jié)果。
根據(jù)1990年4月20日最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》第2條的規(guī)定“輕傷是指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬于輕微傷害的損傷。”具體的輕傷標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)上述規(guī)定認(rèn)定。

引用法規(guī)
[1]《人體輕傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》 第2條

四、工傷糾紛報警了警察處理嗎，法律依據(jù)有哪些？

警察不會處理工傷糾紛，如果當(dāng)事人存在著工傷的糾紛，需要找到有關(guān)的勞動部門去進行處理的。如果雙方當(dāng)事人因為工傷導(dǎo)致了糾紛，那么在經(jīng)過工傷認(rèn)定之后，當(dāng)事人可以帶上自己工傷的證據(jù)找到勞動部門進行投訴處理。