一、摔倒扭到腳如何申請工傷認定？

勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門申請工傷認定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等。

二、在工腳被砸傷，醫藥費和務工費如何賠付

一、在工地受傷，首先進行工傷申報、工傷認定；然后進行傷殘等級鑒定，鑒定結果出爐之后按照工傷保險待遇支付賠償。賠償金按國家、省、市有關工傷保險政策規定執行。已經購買社保的勞動者在上班時間受傷了，認定為工傷的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇，比如賠償醫藥費、護理費、營養費等。
二、

1、建議先到當地人力資源和社會保障局申請工傷認定。

2、認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

3、根據鑒定的結果，可以主張具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補、交通補、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

4、另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。

5、如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。

三、打人輕傷法律如何判？

打人輕傷，構成故意傷害罪。《刑法》第二百三十四條規定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。故意輕傷害的，不存在犯罪未遂問題，即行為人主觀上只想造成輕傷結果，而實際上未造成或造成輕微傷結果的，不以犯罪論處。傷害意圖非常明顯（比如致人重傷、死亡），且已經著手實行傷害行為，由于意志以外的原因未得逞的，應按故意傷害（未遂）論處。
法律依據

引用法規
[1]《刑法》 第二百三十四條

四、去上班路上自己摔傷不算工傷嗎，法律有哪些規定上班路上摔傷如何認定工傷

去上班路上自己摔傷是不能認定為工傷的，如果在上下班路上發生交通事故，而且主責或全責不歸自己，那么最可以認定為工傷的，這都是需要結合員工在上下班時發生的實際情況來進行認定。