一、徐匯區(qū)工傷怎么看，法律上的標(biāo)準(zhǔn)是什么

專業(yè)分析
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算主要是

1、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額。（依據(jù)工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄，工傷保險(xiǎn)藥品目錄，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、天）×

70%×人數(shù)×天數(shù)。

3、交通食宿費(fèi)賠償金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)。

4、輔助器具費(fèi)賠償金額=普通適用器具的合理費(fèi)用×器具數(shù)量。

5、護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×

50%（完全不能自理）

40%（大部分不能自理）

30%（部分不能自理）。

6、傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資（元、月）×

21。

7、傷殘津貼賠償金額=本人工資（元、月）×

75%。

8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（由省，自治區(qū)，直轄市人民政府規(guī)定）。

9、喪葬補(bǔ)助金賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元、月）×

6。

10、供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額=工亡職工本人工資（元、月）×

40%（配偶）

30%（其他親屬）（孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%）。
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二、溫州法醫(yī)鑒定流程是什么？

法醫(yī)病理鑒定主要涉及以下
一、是確定死亡原因，主要在于確定自然死亡（病死或老死）還是非自然死亡（暴力死亡），在同時(shí)存在損傷與疾病時(shí)，要分析損傷、疾病與死亡的關(guān)系，對(duì)于存在幾種致命性損傷，應(yīng)確定主要死因，以便澄清誰(shuí)應(yīng)負(fù)主要致死責(zé)任。
二、是判定致死方式，即判定是他殺、自殺還是意外死亡，判定致死方式要比確定死亡原因復(fù)雜，常須結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)和案情調(diào)查進(jìn)行全面分析，然后作出判斷。
三、是推斷死亡時(shí)間，是指人死后到尸體檢驗(yàn)的時(shí)間，推定死亡時(shí)間有助于偵查范圍的確定，主要根據(jù)尸體現(xiàn)象所見和對(duì)生物化學(xué)變化的檢測(cè)，結(jié)合當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐臍庀髼l件進(jìn)行綜合判斷。
四、是認(rèn)定致死傷物體，主要是根據(jù)損傷的形態(tài)、大小、程度及其他性質(zhì)，如損傷內(nèi)的附著物來(lái)推定的，或?qū)σШ邸⒍蠛邸⒗壓邸⒆⑸溽樋滓约案鞣N工具打擊痕跡等的性質(zhì)、形成方式和方法來(lái)判斷。
五、是鑒別生前傷與死后傷，即推斷死者損傷是生前造成的還是死后形成的，以及生前損傷后經(jīng)過的時(shí)間。在鑒定中，還可通過骨骼、牙、毛發(fā)的檢驗(yàn)推定死者的性別、身高、年齡、血型等。

三、福田社保局工傷鑒定怎么做，工傷評(píng)估流程

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于福田社保局工傷鑒定 的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)至

30日。工傷職工或直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一般來(lái)說，職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門在接到用人單位的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶 事故發(fā)生或被診斷為職業(yè)病后，用人單位、有雇工的個(gè)體工商戶在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)（職工本人、其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)），向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)并提供下列材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷職工的身份證明復(fù)印件；其它需要提供的另行通知。在勞動(dòng)保障行政部門受理后，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位事故發(fā)生后，由用人單位向具有管轄權(quán)的人事行政部門提出工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)并提供下列材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書；工傷職工的身份證明復(fù)印件；其它需要提供的另行通知。在人事行政部門受理后，作出工傷認(rèn)定決定。工傷傷殘鑒定程序 因工受傷的職工在醫(yī)療期滿后，

1． 根據(jù)工傷保險(xiǎn)處出具的《企業(yè)職工工傷鑒定通知書》或工傷認(rèn)定證明，填寫《職工傷病殘 勞動(dòng)鑒定審批表》一式三份，單位鑒署意見，加蓋公章；因其他原因傷殘或因病的職工向 所在單位提出申請(qǐng)，單位因批準(zhǔn)后，填寫《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》一式二份，單位 鑒署意見，加蓋公章。

2．鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。

3．鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委 托診斷后，再來(lái)鑒定。

4．鑒定辦于每周四定期召開鑒定會(huì)，做出等級(jí)或結(jié)論，并予以公布。

5．自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來(lái)領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

四、員工福利的種類及試用期員工能否享有正式工的福利

一、員工福利有哪幾種
員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會(huì)保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎(jiǎng)勵(lì)旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國(guó)家的法律法規(guī)給予的。如果國(guó)家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權(quán)在單位手中；如果國(guó)家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。
二、試用期員工能否享有正式工的福利
社會(huì)保險(xiǎn)是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會(huì)補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)仍然應(yīng)當(dāng)繳納。
注意對(duì)于單位來(lái)說，試用期內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以免除自己的風(fēng)險(xiǎn)。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會(huì)保險(xiǎn)也是要交的。
對(duì)于非法定福利來(lái)說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來(lái)自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

五、無(wú)牌和無(wú)合同企業(yè)工資單無(wú)記錄怎么辦？

1.發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁