一、協商不通，公司不給工資怎么解決？

與公司協商不通，公司不給工資的，勞動者可以準備投訴材料去勞動行政部門投訴，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；不滿投訴結果的，可以依法申請勞動仲裁，不服仲裁裁決的，則可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條
[1]《中華人民共和國勞動法》 第七十七條

二、公司非法經營員工會受到什么懲罰？

非法經營罪，直接責任人及負責人承擔責任，員工不需要負責人，除非明知從事非法經營仍積極參與的。
按照《刑法》規定，違反國家規定，有下列非法經營行為之
一，擾亂市場秩序，情節嚴重的，就構成非法經營罪。公司、企業、事業單位等，犯非法經營罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員追究刑事責任，該判刑的判刑，該罰款的罰款。
根據《刑法》第225條的規定，犯本罪的，處5年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得1倍以上5倍以下罰金；情節特別嚴重的，處5年以上有期徒刑，并處違法所得1倍以上5倍以下罰金或者沒收財產。
根據刑法第231條的規定，單位犯非法經營罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照上述法定刑判處刑罰。

引用法規
[1]《刑法》 第225條
[2]《刑法》 第231條

三、公司法人好做貸款嗎？

1、要有固定收入,要看工資明細。

2、年滿18-65周歲。

3、如果貸款用于經營或購車,要有擔保人和抵押。

4、征信良好。貸款申請資料:

1、貸款人身份證。

2、貸款人近半年征信信息,且征信信息良好。

3、貸款人名下近半年的銀行卡流水,無中斷。

4、貸款人居住證證明（租房合同、房產證、近三個月水、電、費煤氣發票）。

5、貸款人工作單位開具的收入證明。

6、社保、保單、公積金月供也可貸款。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。